国立教育省から受け取ったデータは、 z 年金 インターンシップの恩恵を受けた教師は216人だけでした。補償的利益はより一般的です。 2023年と2024年に補償給付の恩恵を受けた教師の数は、それぞれ1,422と896です。
教師のインターンシップ年金
使用する z 法律 早期退職の教師 Musi：
- 少なくとも30年の貢献期間があり、少なくとも20年の実際の仕事を含む、義務的な次元の少なくとも半分の次元の教師としての仕事を含む、
- 1999年1月1日までに教師として働き始めます。
さらに、教師に資格を得ることはできません 法 年齢に関係なく、芸術に従って引退する。 88パラ。 2a、および年金の額は、最低退職に等しい金額よりも低くない場合があります。
しかし、問題はそれです インターンシップ年金 教師 非常に低いです。その量は、Zusに蓄積された資金の量に依存し、退職中の生後数ヶ月数で割ったものであり、これは明らかな年金の場合よりもはるかに高いことです。さらに、早期退職を使用して、教師による退職時の年金を計算するための基礎を削減しました。
インターンシップ退職への移行は、OFEに蓄積された資金にも影響します。 OFEのメンバーである女性は購入しません 法律 定期的な資本年金の場合、60年に達し、65歳の時点で目標額の年金を変換しました。さらに、サブアカウントからの資金（OFEから転送された資金とともに）は被保険者の口座に譲渡され、継承されていません。つまり、資金を分割する権利または保証の支払いの欠如は、修正指標によって乗算することによって増加しません。
インターンシップ年金と報酬の給付
これらの欠点に対する教育補償の利益はありません。 また、教育専門職で特定のインターンシップに到達した後に認められます（30年の貢献および非貢献期間、クラスの義務的側面の少なくとも1/2の次元での少なくとも20年の教育を含む）。追加の条件は、権利の年齢です。 2025年には、56歳になった女性と61歳になった男性が使用できます。
ZNPによると、早期に引退した人はより低い金額を考慮に入れなければなりません。
- アカウントのステータスが移行時代から早期退職までの平均生活によって分割されるという事実により、補償的利益から20％減少してください。
- 早期退職への移行が退職口座のステータスを減らすという事実により、さらに20％の場合、
教師の年金に必要な変更
これが理由です 労働組合は、教師からの関心の欠如に驚くことではなく、彼らが示すように、教師の退職の問題を曲げる必要があります。 補償給付は終了し（2032年まで適用される）、ARTの年金。 88a-非常に不利です。 – 芸術からの年金。 88aは教師にとって非常に不利であり、その身長は恥ずかしくて低いです。これらの利益の計算方法を変更するか、補償給付の終了を放棄する必要があります。最良のバリエーションは、2009年の変更前の記録への復帰です – 労働組合フォーラムのSławomirWittkowiczは言います。同時に、Wittkowiczは、年金を教えるシステムは非常に複雑であり、変化が単純化に向けて進むべきであると指摘しています。
教育的な「連帯」のWaldemar Jakubowskiによると、これは「壁に沿って置かれた」人々専用のオプションです。 – これらのデータに完全に驚かない。 216人もの教師がインターンシップ年金の恩恵を受けたとさえ言うでしょう – 彼は言います。
連帯は、以下を含むいくつかの重要な修正を導入することを期待しています。
- 1999年1月1日以降に雇用された教師が以前の年金の恩恵を受けることができるように、雇用日障壁の清算。
- 非契約期間での早期退職への移行条件を拡大する。
- 教師の早期退職をカウントする方法の変更（認定者の年齢に関係なく）。これは、60歳の女性と65歳の男性の平均的な継続的な生活の蓄積された資金を共有した結果であり、今日と同様に、人が退職した年齢の平均生活の結果を共有した結果です。
- 学校長の決定よりも、階級の現在の次元の½を超える以前の退職寸法にある人の学校での雇用中毒の廃止。
– インターンシップ年金の導入の根拠は、報酬給付の場合よりも正しいです、しかし、変更が必要です – Jakubowskiは言います。彼が説明するように、数十年前にこの職業に来た教師は、適切なインターンシップを開発した後、職業を辞める機会がありました。突然、彼らはこの可能性を奪われ、その後禁止された条件が導入されました。 – たとえば、警察官がインターンシップの年金を持っているのはなぜですか？ -Jakubowskiに尋ねます。
