ビバ – 地域総合病院 (RSUD) の Dr. Chasbullah Abdulmadjid (CAM) ブカシ市は、インドネシアで AI タレント マネジメント ESQ を使用する最初の病院になりました。この成果により、ブカシ市は人事分野で AI を活用する最前線に立つ最初の都市にもなりました。
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ブカシ市CAM病院院長、Dr.クスナント・サイディ氏は、このステップは政府レベルと民間レベルの両方の保健関係者や保健組織のリーダーにとって非常に重要であると評価しています。
AI のクスナント博士は、「以前にシミュレーションされていた AI タレント マネジメント ESQ に驚き、感謝しました。1 秒ですべての人々の潜在能力が可視化され、弱点がどこにあるのかが判明しました」と述べました。水曜日（2024 年 11 月 12 日）、ブカシ市 CAM 病院 8 階のホールでタレント マネジメント キックオフ ミーティングが開催されます。
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博士は言いました病気のパターンが変化している現代のクスナント。そして、日々の業務プロセスに退屈を感じている人材も少なくないでしょう。 AI タレント マネジメントはソリューションであり、すぐに導入する必要があります。
「それで、アリー・ジナンジャル氏に感謝します。これは本当に並外れたものです。 「ですから、私は、地域社会が不安や恐怖に満ちている病院を、その分野だけでなく、魂、情熱、DNAにおいてプロフェッショナルである人々と一緒に運営する方法をよく知っています。 」と博士は説明した。クスナント。
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「そうすれば、インドネシアの医療サービスは並外れたものとなり、インドネシア国民に受け入れられるようになるでしょう」と彼は付け加えた。
博士によれば、クスナント氏は、ESQ の AI タレント マネジメントを利用して、人材を適切なポジションに配置できます。そしてこれはインドネシア全土のディレクター仲間によって証明されています。
「というのは、私はこれまでずっと、その人の外見や振る舞い方などを見て、直感や感情に基づいてその人の配置を変えてきたからです。 「しかし、AI タレント マネジメントを使用すると、彼らの可能性をより深く理解できるようになります」と博士は言いました。クスナント。
「そして、AI タレント マネジメント マッピングを実行した後は、この RSUD にさらに驚くべき影響を与えると確信しています。 「全国大会で連覇を続けられることを願っています」と彼は付け加えた。
同じ機会に、ESQ Corp 創設者のアリー ジナンジャル アグスティアン氏は、AI タレント マネジメントは ESQ、リンタサルタ、インドサット オーレドゥ ハッチソンの協力の成果であり、NVIDIA によって直接サポートされていると述べました。
「これは、ESQ の総合的な人材管理フレームワークとリンタサルタの高度な NVIDIA ソブリン人工知能テクノロジーを組み合わせたもので、アジアで最初で唯一、人材ベースの AI ソリューションの信頼性とセキュリティを保証するものになります」とアリー ジナンジャール氏は述べています。
人事業務に25年以上の経験を持つ同氏は、AIタレントマネジメントで全従業員や採用を監視するには非常に高いスピードと正確さが求められると語った。
「AI Talent Management、この革新的な AI テクノロジーは、迅速、正確、正確でコスト効率の高いソリューションを可能にし、人材の適合性、仕事の適合性、および文化の適合性を 1 秒で特定するための最初のステップです」と同氏は説明しました。
アリー・ジナンジャル氏は、Toggl Blog 2024の調査結果に基づいて、人材の発掘には非常に費用と時間がかかると述べた。人材を特定する現在のプロセスには約 8 ～ 26 週間かかり、最大 IDR の費用がかかります。従業員一人当たり3億8000万。
「そうですね、従来の方法を使用すると、RSUD CAM Bekasi に 1,800 人の従業員がいる場合、必要なコストは約 3 億 8,000 万 x 1,800 = 6,840 億ルピアになります。それでも、対応するには数千人の専門家または心理学者が必要です。それが特別なことですか? だからこそ ESQ は AI タレント マネジメントを立ち上げたのです」とアリー ジナンジャル氏は言いました。
アリー・ジナンジャール氏によると、この長いプロセスはビジネス上の迅速な意思決定を著しく妨げ、仕事と文化の適合性の両方の点で人材の配置に不一致が生じるリスクを増大させます。
次に、アリー ジナンジャル氏は、人材が従業員のパフォーマンスとエンゲージメントに及ぼす影響について説明しました。人材に基づいた仕事への適合性により、従業員のパフォーマンスが最大 40% 向上します。一方、人材ベースのカルチャーフィットは従業員のエンゲージメントを高めることができ、言い換えればエンゲージメントを 60% 高め、帰属意識を 55% 高めることができます。」
「このため、私はブカシCAM病院の常務理事であるクスナント医師の行動の速さと措置に敬意を表します。そしてもちろん、市長代理のラデン・ガニ・ムハンマド氏からの指導を受けて、ブカシCAM病院の出席後に迅速に対応するよう指導していただきました。」 AI 人材管理」と彼は結論付けました。
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「というのは、私はこれまでずっと、その人の外見や振る舞い方などを見て、直感や感情に基づいてその人の配置を変えてきたからです。 「しかし、AI タレント マネジメントを使用すると、彼らの可能性をより深く理解できるようになります」と博士は言いました。クスナント。
