GP Ansor、BUMA と協同組合を通じて経済的寛容を強化

2024年12月28日土曜日 – 15:43 WIB

ジャカルタ – アンソール青年運動 (GP アンソール) は、91 歳に向けた勢いの真っただ中で、幹部の経済的エンパワーメントを通じて組織の強化を強化するための戦略的措置を講じています。これは、Ansor-Owned Business Entity (BUMA) の設立によって特徴づけられました。

PP GP アンソールのアディンジャウハルディン総会長は、このプログラムは独立性と競争力のある「未来のアンソール」を構築するための組織変革の一環であると述べた。

「独立したAnsorは私たち全員にとって必要です。私たちが同意し、同じ認識を持つチームの強さを構築すれば、私たちが持つネットワークはナフドラトゥル・ウラマーをサポートするビジネスサプライチェーンになるでしょう」とアディン氏は12月土曜日の声明で述べた。 2024年28日。

アディン氏によると、このプログラムの実施は、中央レベルでの経済の原動力としてのアンソール所有企業（BUMA）の形成によって特徴付けられました。一方、草の根レベルでは、GP Ansor は幹部の経済集約者として機能する協力ネットワークを開発しています。

それとは別に、GP アンソールは幹部の経済的権限付与の主な基盤として経済的寛容の重要性も強調した。

「経済的独立を構築する際には、宗教的背景、民族性、その他のアイデンティティに関係なく、グループ間の協力を生み出すという経済的寛容の原則を守らなければなりません。 「この原則により、GPアンソールの幹部は国家経済サプライチェーンにおける調和の架け橋となることができます」とアディン氏は説明した。

このプログラムは、官僚機構、立法府、選挙主催者に至るまで、さまざまな分野に GP アンソール幹部が幅広く分布していることを考慮すると、さらに戦略的になっています。

「社会的・政治的基盤が深く根付いているため、経済的エンパワーメントは組織の立場を強化すると同時に、幹部の福祉に大きな影響を与えることが期待される」と同氏は述べた。

アディン氏は、経済的権限強化とは別に、GP アンソールはトレーニング プログラムや能力認定を通じて幹部の能力も強化していると説明しました。このステップは、2034 年の人口ボーナスに向けた組織開発の柱である BISA コンセプト (ビジネス、イノベーション、人材、若者) に沿ったものです。

「もしあなたが起業家であるなら、スキルを向上させて自信を築きましょう。私たちは幹部が将来の課題に直面する準備ができていることを確認する必要があります」と彼は言いました。

この経済的寛容のアプローチを通じて、GP Ansor は内部組織に焦点を当てるだけでなく、包括的な経済的正義の構築にも貢献します。このようにして、幹部が行うあらゆる事業は、さまざまなコミュニティグループ間の社会経済関係を強化できることが期待されています。

さらに、GP Ansor は、国内および国際的な教育機関の発展を含む組織ガバナンス システムの近代化も奨励しています。これらのさまざまな取り組みを通じて、GP Ansor は黄金のインドネシアに向けて、強力で独立した競争力の高い組織を構築するという取り組みを証明してきました。