内国歳入庁（IRS）は、病気休暇をとる従業員とその雇用主に対する州の有給休暇プログラムに対する連邦税の取り扱いに関する新しいガイダンスを発行しました。
なぜ重要なのでしょうか?
今回の更新では、自身や家族の病気や障害だけでなく、業務外の傷害のために働くことができない全国の多くの人々に対する減税が明確になっている。労働統計局によると、2023年3月時点で民間労働者の27％が有給家族休暇を取得できた。
納税シーズンは、IRS が 2024 年の納税申告書の受け付けを開始する直前の 1 月 27 日月曜日に始まります。
知っておくべきこと
州の有給家族・医療休暇（PFML）法により、労働者は収入を得ながら介護の責任を果たしたり、深刻な健康状態に対処したりするために、長期の有給休暇を取ることが認められている。
PFML は、短期間の病気や症状を対象とする有給病気休暇法や、無給だが雇用を保護する連邦家族休暇や医療休暇とは異なります。
ゲッティ
新しいものによると、 IRS のガイダンス1 月 15 日に発行されたこの法律により、雇用主は州の強制休暇プログラムに対する支払いを物品税として控除できるようになります。従業員は、州が定めた限度額内に項目を定めて収める場合、拠出金を所得税として控除することができます。
労働者はまた、州の家族休暇の支払いと雇用主からの有給医療休暇の支払いを総収入に含める必要がある。同様に、州が支払った医療休暇の支払いを受け取る従業員は、雇用主の拠出金による部分を総収入に含める必要があります。この部分は、雇用主と従業員の両方の社会保障税とメディケア税の対象となります。
ただし、従業員の拠出金によって賄われた医療休暇の支払い部分は従業員の総収入から除外され、社会保障税やメディケア税の対象にはならないとガイダンスでは説明されています。
現在、民間部門の従業員に有給の家族休暇や医療休暇へのアクセスを提供または保証する連邦法はありません。ただし、一部の州では独自の有給休暇プログラムと要件を設けています。
インベストペディアによると、このガイドには有給家族休暇や医療休暇制度を設けている州は記載されていないが、カリフォルニア州、コロラド州、コネチカット州、マサチューセッツ州、ニュージャージー州、ニューヨーク州、オレゴン州、ロードアイランド州、ワシントン州、コロンビア特別区には含まれているという。法律のようなもの
次は何でしょうか？
PFML は現在、9 つの州とワシントン DC で法律に組み込まれています。州の政策はミネソタ州、デラウェア州、メイン州、メリーランド州で2026年に施行される予定だ。
