これらのアイデアのほとんどでは、司法制度は非難できるものを見ていません。社会保険機関は、それらを不条理な虐待であると考えています。そして、これらの違いは芸術の背景に対して生じました。給付法の17（すなわち、2023年の法律Journal of Laws、Item 2780修正された項目）、その目的に反して病気休暇を使用し、その間に有給作業を実施するための病気の利益の脅威。彼らの法学では、裁判所はこれらの禁止を和らげました。 L4の使用を使用することにより、意図した使用に反して、彼らは不必要な活動の実施、アルコール乱用、ソーシャルイベントへの参加、機械の演奏、ギャラリーでの買い物、庭でのハードワークなどの回復中の治療または遅延を妨げることを理解しています。 そして、患者のフォームが公開されている場合にのみ2（「can walk」）。ただし、患者はアパートで普通の日常生活を行うか、手術のために郵便局に行って、短い散歩や買い物のために行くことができます。収入を得ることの禁止にはさらに制限的な倍音があり、裁判所は、この側面では、散発的で偶発的な強制的な職業活動の状況のみを許可しています。
労働裁判所：許容可能な就職面接
