連邦判事は今週、エトナとニューヨークの同性カップルの間で画期的な集団訴訟の和解案を承認した。保険大手が自分たちや不妊治療を求める他のLGBTQの顧客を差別したと主張している。
CVS Health Corp.の子会社であるAetnaは10月、全国のすべての顧客に人工授精の補償を開始し、高価な体外受精手続きへの平等なアクセスを提供することに取り組むことで夫妻と合意に達した。
裁判官による和解案の承認は、これまで米国で不妊治療の適用を拒否されていたLGBTQのカップルが補償の申請を行える初めてのこととなる。
エマ・ゴイデルさんとその配偶者のイラナ・キャプランさんは、不妊治療の補償を求めるエトナさんの要請のいくつかを健康保険会社が拒否したため、2021年にエトナさんを相手に訴訟を起こした。国立女性法センターの代理人となった夫妻は、第２子を妊娠するために自腹で５万ドル以上を費やしたと述べた。
「LGBTQ+の人々も、地球上の他の人々と同じように親になる資格がある」とゴイデル氏は語った。 「人々が補償金の受け取りに登録できるようになれば、親になる旅に出て保険の壁に直面してきたクィアの人々が、それを抱えているのは自分たちだけではないと感じてくれることを願っています。」
エトナ氏はコメントを控えた。 CVS Health Corp.の広報担当者は以前、同社はこの事件の解決に満足しており、「性的指向や性自認に関係なく、すべての個人に質の高いケアを提供することに尽力している」と述べた。
13の州は、自力で妊娠できない同性カップルの不妊治療を保険会社にカバーするよう義務付けている。 解決によると、全国不妊協会。しかし、この法律は、雇用主が従業員の保険金を直接支払う自己資金による保険契約を結んでいる企業を免除している。
国立女性法センターの弁護士、アリソン・タナー氏は、「どのような福利厚生が提供されているかについて、雇用主や人事部門と話すのは、非常に気まずいことがある。特に、その福利厚生が家族を持ちたいということに関係している場合にはなおさらだ」と述べた。
ユナイテッドヘルスケアやブルークロスブルーシールドなど、他の大手保険会社に対しても同様の訴訟が起こされている。これらの企業はエトナの和解に関するコメント要請にすぐには応じていない。
