ニューヨーク — 国家人権団体は火曜日、有名ブランドに同団体の職場年次報告書への参加をやめさせようと保守活動家らが継続的に取り組んでいるにもかかわらず、LGBTQの従業員に強力な福利厚生と保護を提供する米国企業が増えていると発表した。
マクドナルドがレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの従業員に影響を与える政策の年次評価のための情報を今後提供しないと発表した最新の大企業となった翌日、人権キャンペーンの教育部門は最新の企業平等指数を発表した。
昨年、圧力を受けたウォルマート、フォード、ハーレーダビッドソン、その他の消費者ブランドは、格付けシステムへの自発的参加を中止すると発表した。とにかくHRCはそれらを評価し、たとえばハーレーダビッドソンには100点中10点、フォードには75点を与えた。
この指数は、女性、人種的・民族的少数派グループのメンバー、LGBTQの人々に対する差別を軽減することを目的とした多様性、公平性、包括性の取り組みを放棄するよう企業に圧力をかける広範なキャンペーンの一環として、保守活動家の最大のターゲットとして浮上している。
大学入学における人種に基づくアファーマティブ・アクション・プログラムを違憲とした2023年の最高裁判決は、ソーシャルメディア、裁判所、州議会で大学、政府機関、企業を標的とするDEIプログラムに対する批判を強めた。マクドナルドを含む一部の企業は、ダイバーシティ政策を縮小する理由として高等裁判所の判例を挙げた。
ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団は、それでもなお、2025年の平等指数には初めて参加した72社の雇用主が含まれており、格付けされた1,449社のうち765社が満点を獲得しており、これは昨年より28％多いと述べた。
HRCのケリー・ロビンソン社長は声明で、「進歩は時に反発に遭うが、企業は職場の一体性を強化するために時間とリソースを注ぎ続けている」と述べた。 「その結果、企業はより競争力と創造性を高めながら、優秀な人材を引きつけて維持し、消費者層を拡大しています。」
公式格付けを与えられた企業の数には、格付けプロセスから撤退すると表明した企業も含まれていた。決定の数か月前に組織の調査を完了した人もいます。 HRCは、脱落した企業を引き続き監視し、スコアを割り当てると述べた。
マクドナルドは最高点 100 点を獲得した企業の 1 つであり、ウォルマートとロウズは両方とも 90 点を獲得しました。
このスコアは、性的指向、性自認、性表現を含む差別禁止方針の策定、同性配偶者やトランスジェンダーのニーズをカバーする健康手当の提供など、職場のさまざまな指標に対して企業が獲得するポイントに基づいている。
これは、マネージャー、移行する従業員、およびその同僚が参照できる性別移行ガイドラインを持っていることをポイントに割り当てた 2 番目の指標です。 HRCによると、2025年に向けて格付けされた企業のうち1,000社以上がそのようなガイドラインを採用していると報告しており、これは21％増加したという。
メルツァー・センター・フォー・ダイバーシティのエグゼクティブ・ディレクター、デービッド・グラスゴー氏は、「明らかに、この調査への参加など、DEIの実施方法の一部の側面から撤退することについて何らかの発表をした組織の例はたくさんある」と述べた。 , ニューヨーク大学ロースクールでのインクルージョンとビジョニング。 「しかし、以前に DEI を行っていた企業の大多数は今も行っています。唯一の違いは、彼らが主に法的リスクを軽減する目的で一部のプログラムを変更していること、あるいは、あまり注目や監視を集めないようにより静かに変更していることだ。」
企業平等指数は 2002 年にデビューし、同性愛者、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダー、同性愛者の従業員が雇用時や職場で差別を受けないようにすることに主に焦点を当てていました。年が経つにつれ、満点を獲得するための基準は厳しくなり、専門家らはこの指数がLGBTQの人々の職場の福利厚生の改善に役立っていると述べている。
