彼がナムワビジネススクールの学部長だったとき、コロン・グレンは、学生が卒業後に優れた生徒を助ける最新のツールとトレンドを最新の状態にしました。そのため、2023年の初めに、彼が最初にオフィスチャプルプで会ったとき、彼はこれらの新しいツールを探索することで「すぐにうさぎに侵入した」と言いました。 ニューズウィーク。
技術的なバックグラウンドのないグレナンでさえ、人工知能のチャットを使いやすいです。 以前の知識や指示がなければ、 彼はすべてのボートに尋ねた。
「私はそれがユニークな専門家ではないという領域やドメインを見つけることができませんでした」と彼は言いました。 「それはすべてを知っており、おそらく良くなるでしょう。」
チャットコートが言ったとき
Namu Sterneの指導者から「熱心な許可」を受け取った後、助成金は学生、教職員、管理メンバーに教え始めました。
現在、厳格なメインアーキテクトとしての彼の新しい役割の一部としての彼の新しい役割の一部として、この技術はNayphiケーススタディを開発してNayphiケーススタディを開発してNayphiケーススタディを開発してNayuparyケーススタディを開発してNayphiケーススタディを開発するためにNayphiケーススタディを開発するために行われました。驚いたことに、グラナンは、企業がAIについて学び、事業のためにそれを実施する必要があることを発見しました。
しかし、彼がセミナーを行った後でも、問題は同じでした。企業はAIを使用することを強調されていましたが、数週間後、卒業生はそれ以上進歩しません。
「以前はケースを使用していたとき、私はそれらを見つけて見つけて見つけました。彼らは生成されたすべてのものでそれを使用しませんでした。」
生成されたAIがとてもシンプルで触れられている場合、なぜそれに従うのがそんなに難しいのですか？
その質問は、グレナンによるストレスの心を使用するように、新しい組織企業の専門家や組織を訓練する心理的訓練会社です。このトレーニングは、新しいデジタル製品を教える以上のことを行い、組織に問題の新しい方法を促進し、問題を解決します。
「なぜ私がAIモデルを開始するのか、最後に、トレーニングはそれを実現することです [ChatGPT] 生成された男は完全に後ろ向きでした、「私は完全に私のフレームを完全に引き裂き、レッスンを再設計しました [to] 行動に完全に焦点を合わせた教育のシステム。 「
ウェブサイトによると、高等オーガナイザー、優れたAIS、およびコースの中にいるすべての中にいるすべてのコースのためのコース。
Grennのチュートリアルは、Jeniによって再テークされたテクノロジーではなく、チャットゲームなどのツールを使用することは、人間の脳抵抗を伴うテクノロジーではありません。
a 2024 Ey Works Renvent Jeeniの使用は昨年増加しました。 Eyesによると、2023年の従業員の49％が、12か月でJeniを使用することを計画または計画していると答えました。 1年後、Jennyの従業員の75％が調査で発見されました。
しかし、グレナンは、ジェニーの採用は実際にいくつかの研究記録よりも少ないと考えています。人々はAIを使用して電子メールを書くか、優先順位リストを書く必要があります。AIはAIを使用してスケールにプッシュしないと述べました。
ニューズウィークイラスト /カナダ
人々は、AIがどのように考え、アクセス活動を視聴するかを考えている抵抗を排除すると考えています。
新しいツールと新しいツールとNetflixを備えたBlockbusterを使用する新しいテクノロジーを使用して、明確な関係があります。しかし、脳が新しいツールを何を交換するかわからない場合、グレンは何かを作ると言った。レノン、脳のレニン、チャットマッチを見ると、グラネーションはパターンの検出と予測です。
「あなたの脳を見てください [ChatGPT] あなたの脳は、私はそれが何であるかを知っていると言います、そしてそれは底に検索バーがある白い箱です。 Genne氏は、「過去20年間で私の人生の毎日を見てきました」と言いました。
しかし、生成の検索エンジンではありません。 Googleを使用して、ユーザーに尋ねるコマンドを入力し、オンラインで情報を収集します。 Generation AIは、ユーザーの質問に応答して、応答または対話を要約して応答または情報を要約します。
「それは学ぶべきではないので、それは行動の変化です」と彼は言いました。 「あなたがするすべてを話します [the AI tool] 人のように。しかし、なぜそれが難しいのですか？あなたの脳が人間として見えないかもしれないので、それは難しいです。 「
したがって、考え方は、それを使用することへのアクセスについてさらに焦点を当てています。グレナイのコースの前に、同社は速やかにコミュニティコミュニティ、戦略的戦略的思考、ビジネスの決定をビジネスとして尋ねます。
これらの基準を特定した後、私たちはJeniiの従業員を訓練するだけでなく、組織の独自の使用も訓練します。
メンタリティAI、Macinsy、NASA、PCC、J。 P. MorganとGoogleは、Googleのような最も強力な企業のいくつかで訓練を受けました。また、Genan AIによってAIに生成されたAIを教える方法も企業と協力してきました。
「私たちはこの分野のリーダーになりたいと思っています。それは、私たちの人口全体を使用する方法を理解することです。それを使用するだけでなく、使用することでもあります。
グナンは、Upscilを構成するためには誰もが必要であると言いました。
「[MBA students] 学習に多くを費やしていますが、彼らが労働力と理解に関与している業界で彼らがいつ関わっているかを本当に理解しています [in] 「彼は彼らに、その組織の生成機関をどのように押すかを言った。」
生徒たちは、卒業後に楽器とレッスンを勉強する方法を学びます。
「コミュニケーション、才能、そして才能のあるものだと思います [are] 優れた批判的思想家、そしてこれらの多くは、このリベラルな芸術の学位です。
ジェナサンは裁判官です ニューズウィーク AI Influant Awardsは、さまざまな業界を通じて重要かつ革新的なAIソリューションを認識し、批判的で昇進するユニークな才能に対処します。これらの賞は、マーケティング、カスタマーエクスペリエンス、製品開発、サプライチェーンの最適化など、さまざまなビジネスオペレーションの影響への影響を示しています。
エントリは4月25日まで営業しており、5月末に宣言され、5月に勝者が宣言されます コンベンション効果があります 6月。専門家の委員会が指示されます ニューズウィーク 年齢科学者であり、ベル会長のマーカス・ウェルデン、ラボの元会長である
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