Opzz Boss：新しい、より良いピップ？ "この問題では何も起こりません" [OPINIA]

National Labor Inspectorateは、労働法、特に労働衛生と安全の規定と原​​則、および雇用の合法性やその他の有益な仕事に関する規定を監督および管理するために任命された当局です。ポーランドの何千人もの従業員にとって、それは多くの場合、雇用主がポーランドの規定に従わない状況で唯一の救いです。だからこそ、それが非常に重要であるため、効率的で適切な機関です。完全に準備された検査官は、効果的なツールを手に持っています。

国家労働監督官も雇用主にとって重要です。不公平な競争を排除し、予防的に – 教育およびトレーニングプロジェクトを通じて – 茂みの中で自分自身を見つけるのに役立ちます 規則。 10月15日の連合協定では、国家労働監督官を強化する必要性も、「1600万人の従業員を支援する必要性を見て、国家労働検査官に効果的に擁護するために資金を供給します。権利。」したがって、誰もが別の、より良い州の労働検査を望んでいます。しかし、この問題では何も起こりません。問題はどこにありますか？

PIP改革に取り組みます

この改革に関する作業は、2024年5月にPIP改革チームの設立を発表し、11月の社会対話評議会の会議で作業を加速したSejm SzymonHołowniaによってブロックされています。次の月は過ぎて、私たちはまだじっと立っています。 SzymonHołowniaは彼の言葉を満たしませんでした。バンドも改革の概要もありません。そして、おそらく大統領選挙で起業家の声を失うことを恐れて、彼はそのようなチームを任命しません。

多くの読者が自分自身を求めています、なぜ私はSEJMのスピーカーを思い出すのですか？それは驚きかもしれませんが、ポーランドの国家労働監督官は政府の対象ではなく、SEJMです。主任労働検査官は、SEJMの議長によって任命され、解雇されます。私たちはこの点でヨーロッパの感覚です。このソリューションは、ポーランドとは別に、ギリシャでは1つのEUの国でのみ発生します。正直に認めましょう。ポーランド諸国とギリシャ諸国は、労働法の遵守が最高レベルにある場所に属していません。国家労働監督官の残りの国家同等物では、彼らは政府の対象となります。ポーランドには、家族、労働、社会政策省があります。労働法の場合、PIPとSEJMの予算に関する決定的な声を持っている財務省。カオス、責任を変えるためのより良いレシピを見つけることは困難であり、変化はありません。 SEJMの元sには、予算に対する効果的なツールと影響力はなく、政府は長年にわたって労働法の遵守の管理が労働検査の問題であり、政府ではないと主張することができます。そして、この不合理な構造の文脈では、誰もが正しいようです。従業員は決定の欠如で負けます – メイキング。

KPOの変化と労働検査官改革

最後の報告と閣僚理事会によって受け入れられた自由の石の補遺は、政府が改革を待つために忍耐を失ったことを示しています。 「再建の国家計画と免疫の増加の第3改訂」では、新しい活動が示されました。つまり、PIP能力の強化が示されました。

強調されたように：」国家労働監督官を強化するために使用された改革は、雇用関係の特徴を抱える状況での民法契約の適用に関連する不規則性のはるかに効率的な排除を可能にします。 現在、裁判所のみが雇用関係の存在を確立する可能性があり、この点での手続きは2〜3年続きます。これには、これらのタスクを実行するPIPの可能性を強化することが伴います。これは、国家労働検査官が決定に基づいて民法契約を雇用契約に変えることができることを意味します。現在、そのような権利はありません。

国家労働監督官自体は、そのような変化を期待し、それを明確に伝えています。主任労働検査官のスポークスマンは、上記のツール、つまり雇用関係を決定するという文脈で決定を発行する可能性が数ヶ月間行われていることを強調しています。また、PIPが待っている包括的な改革の一部でもあります。

– 国家労働監督官は、とりわけ提供する別の修正案を準備しています。決定により、民法契約の代わりに雇用関係の存在を決定する権利の労働検査官の装備。 それに提案された変更は、従業員の雇用に関する明確な状況での普遍的な性格を獲得し、民法契約の乱用の申請を見つけるでしょう – Dziennik Gazeta Prawnaとのインタビューで主任労働検査官のMarcin Staneckiは言いました。この変更は、前述のマイルストーンに追加することで導入されます。同時に、開発技術省での規制緩和の取り組みは、PIP制御権にも影響を与えることです。これは、国際ポーランドNo. 81によって批准された大会第81条の第16条および17条の内容と矛盾しています。労働組織。 SEJMのスピーカーはこれを制御しますか？残念ながら、私は恐れています。

このゴーディアンの結び目を削減し、政府に対する国家労働監督官の従属、またはより正確には仕事のために大臣の従属を確立する時が来たようです。これは、国際労働機関の上記の条約第81号の精神にも沿っており、「労働検査官は中央権力の監督と支配の対象となる」ことが示されています。主任労働検査官自身は、任期を導入することにより、独立によって確保されるべきです。国家労働監督官が従業員の権利を適切に擁護するために、それは徹底的に改革されるべきです。その恒久的なプロデルメントファイナンス、サイバーセキュリティ、追加の権限付与を確保します。私は、これがSEJMのスピーカーで成功するとは思わない。ポーランドとポーランドの従業員は、効率的で活動的で現代の国家労働監督官に値します。