ターゲット 金曜日、それは多様性、公平性、包括的プログラムをロールバックしていると述べた。これには、その労働力と商品が顧客をよりよく反映させることを目的としたものを含む。
ミネアポリスに拠点を置く小売業者は、従業員に送信されたメモで、3年間のDEIの目標を終了し、人権キャンペーンの企業平等指数などの外部多様性に焦点を当てたグループへのレポートを停止し、より多くの製品をからのより多くの製品を運ぶことに焦点を当てたプログラムを終了すると述べました。ブラックまたはマイノリティ所有のビジネス。
メモは金曜日にスタッフに送信され、CNBCによって閲覧されました。これは、ターゲットのチーフコミュニティインパクトおよび株式責任者であるキエラフェルナンデスによって書かれました。
「長年のデータ、洞察、リスニング、学習が私たちの戦略の次の章を形成してきました」と彼女はメモで述べました。 「そして、毎日何百万人もの消費者にサービスを提供する小売業者として、私たちは現在および将来、進化する外部の景観にとどまることの重要性を理解しています。
移動とともに、ミネアポリスに拠点を置くディスクカウンターは、増え続ける企業のリストに参加します トラクターの供給、Facebookの親 メタ、 ウォルマート そして マクドナルド それは、DEI関連の誓約と目標を落としました。これらの企業の一部は、保守的な活動家からの圧力に直面しているか、大学での最高裁判所の判決のブロック肯定訴訟を引用しました。
同社の決定はまた、政府のDEIプログラムを終了し、連邦職員に休暇中のイニシアチブを監督するために、就任直後に行われたドナルドトランプ大統領の大統領命令に続きます。
ターゲットが長年にわたって戻ってくるなど、多くの企業の多様性のコミットメントは、2020年のジョージフロイドの「ブラックライフマター」の抗議と殺害をきっかけに強化されました。
4年前、ターゲットのCEOであるブライアンコーネルは、故郷のターゲットの本部からわずかに離れたところに殺された殺人が個人的に感じたと述べました。彼は、ターゲットの多様性と公平性の努力を強化するように動機付けたと言いました。
「それは私のターゲットチームのメンバーの1人だったかもしれない」と彼は当時、フロイドが最後の息を吸っているというビデオを見て彼の考えを語った。
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