従来の履歴書は、メッセージの専門家であるかどうかの一般的なZ-ZIDであった可能性があります。
cvwizard.comからの新しい調査では、一般的なZスコアの62％の従来のスタートの62％が2028年までに概説されました。
なぜそれが重要なのですか
労働力の最年少であるサーラーズ将軍は、労働力に大きな変化をもたらしました。
彼らはワークライフバランスと高い賃金を持っている可能性が高く、多くのマネージャーの労働者は、労働者との若い世代に不満を表明しています。
最近のインテリジェントネットワークである6人の年金受給者のうち6人が、2024年にすでに採用された大学卒業生ですでに発見されました。 13の1つは13日の1つであり、来年は来年新しい大学の雇用を避けることができます。 7人のうちの1人が来年のチャンスを受けました。
マイケルM. Santiago / Got Images
何を知っているか
Geng Global Labor Forceは58％を獲得し、2030年までに58％を獲得しており、2030年までに労働力の期待について大きな声明を出すことができます。
米国と米国と英国に基づいて、若い世代の62％が伝統的なスタートが2028年のうちの出場であると考えていると考えています。
これは、現在の雇用の期待の習慣と、オンライン雇用委員会の使用の36％の88％にすでに反映されています。
人々が言うこと
マーティンの金融リテラシーアドバイザーアレックス ニューズウィーク： 「一般Zは従来の履歴書で増加しています。将来の従業員によるプロのソーシャルメディアサービスの台頭は簡単です。また、スキルと経験を評価するよりも、従来の履歴書の増加を直接回復します。職業生活は間違いなく悪化しています。」
人事顧問は、ブライアン・ドリスコール氏は言った ニューズウィーク： 「履歴書は、変換方法になることを反映しています。Signettyタイプとして1つのサイズを強制します。才能。」
次は何ですか？
一般的なZスキルの登録は、AIL Driveの募集であるため、履歴書などの従来の形式の採用文書に疑問を呈する可能性が高くなります。
「たぶんそれは消えますが、彼らは完全にはそうではありません。」そうでなければ、彼らは再起動する手紙が好きなので、彼らは頼ります。
