Z世代とミレニアル世代は2025年に一斉に退職する準備ができていると言われていますが、何が起こっているのでしょうか？

2024年12月17日火曜日 – 00:04 WIB

ジャカルタ – 身元調査プラットフォーム Checkr からの最近のレポートにより、潜在的な急増が明らかになりました 辞任する 3,000 人の労働者を対象とした調査では、Z 世代 (18 ～ 27 歳) の 51 パーセントとミレニアル世代 (28 ～ 43 歳) の 47 パーセントが、もし希望があれば新しい仕事を探すと回答したことが示されました。給料が上がらなかった。

ちなみに、わずか 20% 団塊の世代 あるいは60～69歳の労働者も同じことを言った。

同大学の金融リテラシー講師アレックス・ビーン氏は、「特にZ世代はキャリアの初期段階にあり、特に生活費の高騰で公正な報酬が得られていないと感じるとリスクを取る傾向がある」と述べた。テネシー州マーティンの、引用によると ニューズウィーク2024年12月16日月曜日。

賃金だけでなく、若い世代ほど仕事に不満を感じやすい傾向にあります。調査によると、幸せだと感じているのはZ世代のわずか25パーセント、ミレニアル世代の42パーセントであり、50パーセントを大きく下回っています。 団塊の世代 そしてX世代（44～59歳）。

「今日の雇用市場は劇的に変化している」と9iキャピタル・グループの創設者ケビン・トンプソン氏は語る。同氏は、「人材獲得の競争は熾烈を極めており、企業は優秀な従業員を引き付け、維持するためには、より多くの費用を支払う必要がある」と述べた。

一方で、2024 年に自分たちが公平に支払われていると感じているのは、調査回答者全体の 46 パーセントのみです。最大の不満は Z 世代から来ており、43 パーセントが自分の給料が水準を下回っていると感じています。

michaelryanmoney(dot)com の創設者である Michael Ryan 氏によると、従来の仕事への忠誠心は現在、取引関係に移行しつつあります。 「パフォーマンス、革新性、公正な報酬は、職場への忠誠心を表す新たな通貨です」と同氏は述べた。

医療や教育などのいくつかの分野がこの波の影響を最も受けた 辞任する これ。ペイスケール社のエイミー・スチュワート氏は、「過重労働、過小リソース、過小賃金、あるいは評価されていないと感じる職場では、人々は仕事を辞める」と語る。

一方、人事コンサルタントのブライアン・ドリスコル氏は、パンデミックにより若い世代の仕事観が変わったと付け加えた。 「彼らはより高い給与を求めているだけでなく、勤勉に対する評価も求めている」と同氏は語った。

文化の時代に育ったZ世代 インフルエンサー そしてギグエコノミーでは、キャリアを生涯にわたる約束ではなく、短期的な戦略として捉えています。ノバ・サウスイースタン大学のコミュニケーション教授ジェニファー・リー・マガス氏は、「Z世代にとって、給与は彼らが求める価値の一部にすぎない」と語る。

波にもかかわらず、ドリスコルは言った。 辞任する 大規模な対策は実現しないかもしれないが、企業は高水準の離職率に直面するだろうと同氏は警告する。同氏は、「この状況を改善しなければ、企業は新入社員の採用、訓練、統合に高い代償を払わなければならないだろう」と述べた。

「公平に支払い、有意義な能力開発の機会を提供し、従業員を人間的に扱います」とドリスコル氏はアドバイスします。