Z世代の多くは依然として失業中ですが、この世代が仕事を見つけるのはなぜ難しいのでしょうか?

2025年1月23日木曜日 – 00:07 WIB

ジャカルタ –Z世代、別名Z世代は、ミレニアル世代の後継者として生産年齢期に入ることから、最近よく脚光を浴びています。しかし、2023年の中央統計局(BPS)のデータによると、Z世代の多くは依然として失業している。

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BPS データによると、インドネシアの 15 ~ 24 歳の Z 世代の 42.62% が公開失業率 (TPT) に含まれていることが明らかになりました。それとは別に、Z世代の総人口4,449万5,300人のうち、4,303,938人もの若年労働者が働いていないことが記録されている。

この状況は、彼らの20.27%が学校に通わず、仕事もせず、訓練にも参加していないという事実によってさらに悪化しています。この現象は確かに、Z世代の就職を困難にしているのは何か?という疑問を引き起こします。

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Forbes によると、Z 世代が仕事を得るにはいくつかの大きな課題があります。 AIなどのテクノロジーとの競争から始まり、Z世代に付きまとう汚名、経済的な不確実性まで。以下は、2025 年 1 月 22 日水曜日に要約された完全な説明です。

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1. AI技術との競争

人工知能などのテクノロジーの進歩により、多くの初級レベルの仕事が置き換えられました。多くの企業は、これまで若手従業員が経験を積むための第一歩であった定型業務に AI を活用しています。このため、Z世代は雇用市場での関連性を維持するために、新しいスキルを学習して適応する必要があります。

2. Z世代に対する偏見

ほとんどの雇用主は、Z世代の労働倫理に対して否定的な見方をしており、彼らは柔軟性がなく、管理が難しく、労働倫理に欠けていると見なされています。実際、この世代は多様性を尊重し、社会的な目標を持った職場環境を好みます。

3. 経済的不確実性

インフレ、生活費の上昇、高水準の負債が Z 世代の経済的課題を引き起こしています。Z 世代の多くは、仕事を見つけることができると楽観的でも、将来に不安を感じています。

4. 初級レベルの求人の不足

企業は新人レベルの従業員の採用を減らし、社内の開発や効率化のためのテクノロジーの活用に重点を置く傾向があります。その結果、新卒採用のチャンスは減少しています。

5. 働き方の柔軟性に対する期待

Z 世代は、生活のさまざまな側面で柔軟性をサポートするテクノロジーを利用して育ちました。残念ながら、すべての企業が柔軟な勤務制度を提供できるわけではなく、それが若手社員のロイヤルティ低下の原因となることがよくあります。

6. 時代遅れの勤務制度

多くの企業は依然として非効率な従来の勤務システムを使用しています。これは、最先端のテクノロジーに慣れているZ世代の期待に反します。そのため、最適に貢献することが妨げられていると感じます。

それが、Z世代が仕事を見つけるのが難しい理由です。どう思いますか?

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2. Z世代に対する偏見

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