Z世代は9時から5時までのオフィスよりもフリーランスの仕事を好む、その理由は何ですか?

2025年1月14日火曜日 – 03:36 WIB

ジャカルタ –Z世代、別名Z世代に関して、ユニークな発見があります。彼らは現在、9〜5時間労働のオフィスワークと比較して、フリーランスのキャリアを選択することが増えています。 Upwork の調査によると、Z 世代の労働者の半数以上がフリーランスの仕事を試したことがあり、そのうち 53% がフリーランスを本業にしています。

以前、Upwork Research Institute と Edelman DXI が 2023 年に実施した別の調査では、米国の労働力の 38%、つまり約 6,400 万人がフリーランスで働いていることが示されています。この数字は2022年から400万人増加します。

この最新の調査では、年齢層別のデータが示されており、Z世代の専門家の52％がフリーランスで働いているのに対し、ミレニアル世代では44％、X世代では30％、ベビーブーマー世代では26％となっている。

興味深いことに、Z 世代のフリーランス労働者の半数以上が、週に少なくとも 40 時間働いてフリーランスを主なキャリアとしています。彼らのほとんどは2年以上それを続けています。

このデータは、この最も若い世代が、通常は固定労働時間で 1 人の雇用主を中心とする従来の労働パターンを放棄し始めていることを示しています。

Z世代はなぜフリーランスを選ぶのでしょうか?

2025年1月13日月曜日、SHRMが引用したように、アップワーク研究所所長のケリー・モナハン氏は、「私たちの調査によると、この新世代は現代のキャリアが前の世代よりも多様でダイナミックなものだと考えている」と述べた。

「彼らは、より柔軟な新しい勤務パターンを活用し、業績と財務の安定に影響を与える自由、管理、自律性を望んでいます」と同氏は説明した。

Upwork の HR クライアント戦略担当バイスプレジデントである Tony Buffum 氏は、Z 世代は前の世代よりも起業家精神を持っていると付け加えました。 「仕事の透明性を高め、どこからでも働けるテクノロジーのおかげで、今はより独立するのに最適な時期だ。Z世代はこの機会を活用する方法を前の世代よりもよく理解している」と同氏は語った。

収入は依然として重要な要素ですが、Z 世代のフリーランスへの主な動機には、仕事の柔軟性 (70%)、自分の選んだ場所で働ける能力 (64%)、自分の情熱に合った仕事を追求する機会 (62%)、そしてキャリアと自己啓発のコントロールが強化されました (61%)。

「彼らは、厳しいキャリアのはしごを登ることなくキャリアアップしたいと考えています」とバファム氏は付け加えた。 「次世代はこの種の独立性をますます求めるようになるでしょう。」

仕事の世界への影響は何ですか?

Rainmaker Thinking の CEO、Bruce Tulgan 氏は、現在、仕事のパターンが変化していると語った。 1 人の雇用主による伝統的な勤務形態、固定労働時間、長期にわたって従業員を規制するシステムは、特に若い世代によって放棄され始めています。

「Z世代はキャリアを築き、それに自分の人生を適応させる方法については考えず、代わりに自分の人生を構築し、キャリアを自分のライフスタイルに適応させるのです」と彼は言う。

バファム氏はまた、フリーランスの仕事に対する偏見は減少しているとも付け加えた。 「現在、フリーランサーとは何者なのか、どのような仕事をしているのか、どのように働くのかについて一般化することはできません。雇用主がこれを理解すればするほど、この貴重な人材をよりよく引き付けることができます。」