芸術に従って。教師のカード法の42、作業時間は、の場合、週40時間を超えない場合があります 教師 フルタイム雇用。時間には、学生や生徒との直接クラスの実装、思いやりや教育などの他のクラス、およびクラスの準備、自己教育、職業改善に関連しています。私たちは、教師がレシピに示されているよりも多くの時間をこれらのタスクに割り当てるときに残業について話します。
裁判所の決定
最高裁判所は、労働法の規制が残業しているかどうかの問題に対処しました。 2月末に発行された決議によると、 仕事 教師のカードで作業時間基準の上に実行されるのは、労働コードの意味の範囲内で残業作業です。
そのウェブサイトのポーランド教師組合は、教師に彼らを雇用するディレクターを連れて行くことができると伝えました 学校 残業作業の報酬を支払うことを求めてください。彼はまた、そのような文書のモデルを公開しました。労働組合員は、報酬を支払うべき日から3年間求めることができると説明した。彼らは、制限期間の中断には裁判所に訴訟が必要であることを示した。
ZNPの大統領がPAPとのインタビューで指摘したように、「法律は定義され、最高裁判所は決定を出した」が、彼らがそれから利益を得るかどうかを決定するのは教師です。 「現時点では、多くの教師がこの可能性を検討しているという個人情報だけが私たちに来ています」と彼は付け加えました。彼の意見では、「過去3年間と請求の問題を見ている教師のほぼ100％（…）」には、支払いを申請するタイトルがあります 報酬 残業のために。 「しかし、これには信頼できる文書が必要です」と彼は強調しました。
先生は残業の世話をしなければなりません
同時に、彼は「各教師は彼が彼に支払われたことを個別に確認する必要があると述べました お金 残業のために」。
ZNPの社長は、たとえば教師が旅行に行く場合、週末や学校の生活に関連するさまざまなイベントでクラスを開催すると、「彼は間違いなく40時間の労働時間を超え、請求を受ける権利がある」と述べた。 「何人使用するのか、言うのは難しい」と彼は付け加えた。
労働法および教育法の分野の専門家である弁護士のトマス・キドラによると、最高裁判所の決議は、報酬が仕事に支払われるという労働法の一般原則を確認しています。 PAPがPAPに言ったように、の場合学校の旅行、旅行、および出力を組織する「規定には非常に欠陥があり、最高裁判所の決議が決定される場合、事件の不一致を引き起こした」。
同時に、彼は、最高裁判所による決議を発行するという単なる事実は、他のすべての裁判所もそのような決定を発行しなければならないという意味ではないと述べた。 「一般的な裁判所は、最高裁判所の決議に正式に拘束されていませんが、彼らは彼らの訴訟に大きな影響を与え、通常は非常に考慮されます」と彼は付け加えました。この場合、彼は学校が残業の費用を支払うことを望まない場合、教師が支払いの要求を提出した後、裁判所を裁判所に紹介し、高い確率で彼が訴訟に勝つことを考慮すべきだと評価しました。
支払いの呼び出し
彼は、教師が最初に雇用主に支払いを要求したという情報をすでに取得していると付け加えました。しかし、弁護士は、雇用主に週に何時間働いたか、そして彼が何人の時間を支払うべきかを雇用主に示すべきであることを指摘しました。
「彼が特定の週に長く働いたことを実証することは、裁判所の手続における教師の役割です。たとえば、教師、例えば8年生が3時間クラスの準備をしなければならないという一般的なルールはないため、すべてが特定の事実の問題です。彼は、「教育評議会、インタビュアー、学校の文書の補足、両親との通信、旅行または出発への参加 – 過労とこれらすべての活動の期間が実証される可能性がある」と指摘した。
「それは日記、Excelのテーブル、または個々の活動を撮影した時間を書くためのその他のルールである可能性があります」とKedraは言いました。それはまた、裁判所の手続きでは、証人の証言、つまり同じ旅行に行った2番目の教師かもしれません。 「教師がこの証拠ベースを持っているなら、彼らが主張を主張するのは確かに簡単になるだろう」と彼は指摘した。
芸術を参照してください。教師のカード法の42は、これは労働時間の適切な記録が必要であるため問題であることを示しました。 「教師のカードは、生徒と直接行われる教訓的、教育的、思いやりのあるクラスの時間のみが記録されていると述べています。なぜなら、彼らはクラスの日記やクラスに登録され、解決され、学生のケア、自己教育、専門能力開発などの残りの作業は記録されていません。彼らは残業したことで報酬を受け取らなかった」と彼は指摘した。
パトロンは、地方自治体には無制限の予算がないため、最高裁判所の立場が旅行や旅行の組織に影響を与える可能性があるという恐怖を表明しました。 「しかし、他の従業員と同様に、教師は残業の報酬を受け取るべきであることは明らかです。
