Elon Muskは1月にワシントンに登場し、連邦政府を最適化し、より効率的に運営することを約束しました。しかし、5週間にわたって、彼はまったく逆のことをしてきました。大規模で不必要な時間は、連邦政府の従業員を毎日職務から追い出したことを吸いました。
その時である必要がある重要な労働者を却下します retocated。ガイドラインを備えた気を散らす機関 逆 その後 もう一度逆転しました。労働者に彼らが事務所に戻ることを強制します 十分なテーブルがありません。そして、マネージャーが最後のホワイトハウスプレイに関する基本的な質問に答えることができない多数の代理店会議を引き起こします。継続的に行きます。
「会議は泥と同じくらい明確です」と、テキサス州教育省の公民権弁護士であり、アメリカ政府職員の大統領であるシェリア・スミスは252を置きます。「誰も何も知りません。
彼女は次のように付け加えました。 [have a job]？ 「
ドナルド・トランプ大統領は、多くの人々を却下し、連邦労働力を縮小するキャンペーンの道で約束しました。 約240万米国の郵便サービスを除く。これまでのところ、政権は持っています 何千人もの人々を終わらせました 合法的に疑わしいレイオフを通して、数万人をより多くのことを強く押し込もうとしました 繰延解雇プログラム 「フォークオンザロード」として知られています。
12を超えるインタビューで、連邦政府の労働者は、仕事がバランスをとっている間に影響を受けていないオリエンテーションの無限の流れをナビゲートしようとしていたため、数時間と日を説明しました。彼らのほとんどは、解雇または報復されることを恐れて匿名性を条件に話しました。
私は一晩中週末にヒットしています。誰かが私にpingを与えるでしょう：「ねえ、私はそれを見ただけです – それはどういう意味ですか？」私は「ああたわごと」のようです。組合の会長であり、パワーボンネビル政権の従業員であるマイク・ブレーデン
退役軍人問題部門のメンタルヘルスプロバイダーは、「フォーク」の提案では、それぞれが最大30分間、「退役軍人の世話から私たちを遠ざける」という「フォーク」の提案です。
「土曜日に応えて、先週何をしましたか？」 E -Mail、リーダーシップは月曜日の朝に別の会議をスケジュールしました – 彼は、答え方の私のリードからガイダンスを受け取るためだけにベテランの任命を再スケジュールするように強制しました」と彼らは言いました。
その代わり 公共サービスのためのパートナーシップより効果的な連邦政府を提唱する非営利組織。
「彼らは信じられないほどの無駄と信じられないほどの使命の注意散漫、信じられないほどの批判的な才能の喪失を引き起こしました」とスティアは言いました。 「彼らは、彼らが最もよく知っている人から変えたり学んだりしようとしているシステムを理解するために何もしませんでした。」
彼は次のように付け加えました。「連邦政府は、実際にはテクノロジーのスタートアップではありません。」
無駄な時間の多くは、ホワイトハウスの敵対的で混乱する指示に由来しています。
最も重要な情報のいくつかは、連邦政府機関Sao Sao de人事管理事務所の指導者と、非現実的な連邦機関の選出されていないボスであるMuskからのものではありません。 （トランプは正式に米国のDogeサービスのためにデジタルサービスを改名しましたが、Dogeはホワイトハウス政府の切断イニシアチブとしてよりよく理解されています。）
先週の終わりに、200万人以上の労働者がEPM電子メールを受け取り、前週に行ったことを説明する5つの箇条書きのリストで応答するように指示しました。 in辱的な要求はaと組み合わされました 脅威 以前はTwitterとして知られていた彼のプライベートソーシャルメディアプラットフォームであるXのMuskから、応答の失敗は「辞任」と見なされると述べました。
労働者、組合の代表者、代理店のマネージャーは、人々が本当に答える必要があるかどうかを調べようとして週末を過ごしました。未チェックの会議が呼ばれ、ボスは何をすべきかについて相反するガイダンスを与えたため、月曜日に多くの従業員がほとんど何もしませんでした。
その後、OPMは、マスクの要求への対応は 自発的それを無視する影響はないことを示唆しています。しかし、トランプは、応答しなかった人々は「解雇」または「セミディスパードタイプ。 」
障害のある退役軍人の主張を訴えた労働者は、生産性率で約20％減少しましたが、彼女と他の人はマスクの最後通告を扱っていました。
この混乱は、現実の世界に影響を与えることになると、障害の主張を訴える退役軍人の福利厚生管理職の従業員は述べた。労働者は、処理された請求と複雑さの数に基づいた生産性率に関する毎日の報告を受け取り、2番目の請求と複雑さの数に基づいています。
言い換えれば、国への奉仕に起因する障害のある退役軍人は、混乱したホワイトハウスの脅威のために、より多くの請求を処理するのをもっと待っていました。
「人々は強調されており、それは邪魔されるだろう」と彼女は説明した。 「私たちは焦点を合わせる必要があります。これらの主張は非常に複雑です。多くの注意が必要です。私たちは間違いなく、退役軍人に置くべき焦点から取られています。 」
別のVA労働者は、彼の上司は「従業員と一般的な士気に影響を与え、これが合法かどうかに対処するため、私たちが持っていた小さな情報について議論するために毎日の会議で詰まっている」と述べた。
「1週間にわたって時間の無駄を推定するために、もう一日中生産性がかかっていなくても費用がかかったと思います」と彼らは言いました。
再雇われなければならない労働者を却下することほど無駄にすることはできません。インターンシップの従業員のトランプ政府のずさんなトランプの後、機関は急いで労働者を回復しようとしなければなりませんでした 核兵器を監督します電源グリッドを管理します ファイター。
その中にありました 20人以上の労働者 エネルギー部門の下で管理された北西太平洋の連邦エネルギーサプライヤーであるボンネビル電力局で。
彼らは信じられないほどの無駄と信じられないほどの使命の注意散漫、信じられないほどの批判的な才能の喪失を引き起こしました。Max Stier、社長、公共サービスのパートナーシップ
ボンネビル電力局の役人で従業員組合の社長であるマイク・ブレイデンは、労働者が再雇用されたとき、彼らはすでにITシステムへのアクセスと建物への入場許可を失っていたと言いました。彼の帰国後の管理委員会は「何も起こらなかったふりをしていた」。
「あなたはそれについて考えず、機関との調整もありません」とブレーデンはホワイトハウスについて語った。 「このすべての中断があり、進歩することで物事がどのように機能するかを見つけることができません。」
彼は、彼の電話がメンバーの質問や電子メールやMuskのOPM、またはライン投稿の投稿についてのメンバーの質問とZumbing Nonstopであると言いました。
「私は一晩中週末に打たれている」と彼は言った。 「誰かが私にチューを送ります：「ねえ、私はそれを見ただけです – それはどういう意味ですか？」私はタイプです ”ああ、くそ。 ”
海洋部門のエンジニアで組合の社長であるポール・ドビアスは、代理店のマネージャーは、トランプ政府の目標に敵対的に見えることを恐れているため、レビューなしでオリエンテーションを伝えるように見えると述べた。これらのマネージャーの多くは、トランプのFスキームの下で公共サービスの保護を失う可能性があると彼は指摘した。
「彼は彼のドアを通り抜けます。そこでは誰も座って発見するのに時間がかかりません」これはすべて増加し、理にかなっていますか？ ‘あなたは言った。 「どこでいくつかの文書を見てきました [appears] ドキュメントを生成する5〜6人の人々がいます…そして彼らは話していません。 」
Turbulenceは、組合の代表者でもあり、団体交渉協定の適用を支援する連邦従業員のために膨大な量の作業を生み出しました。同僚は明確にするためにこれまで以上に彼らのところに来ています – そして、多くの場合、マネージャー自身が答えを持っていないため、マネージャーは彼らを組合代表に導いています。
教育省組合の会長であるスミスは、監督者が最新の政府指令に関するチームライン会議で質問に満ちていると失われたように見えると述べた。彼女は、特定の非応答のバリエーションを複数回聞いたと言いました。
「彼らは、「私たちは皆同じを受け取って電子メールを受け取っている」とスミスは言った。
