新会社の集団労働に関する交渉に失敗した後、同社は会社に報酬規制を導入します。彼女はまた、グループのレイオフの数を制限するために抗議の波の後に発表しました。
新報酬規制
郵便労働者の労働組合によると、雇用主は2025年12月31日まで申請する新しい報酬規制を提示しました。
「彼は私たちから送られたネガティブな立場の仮定を含めませんでした、また2025年2月28日に発表された発表から撤退しました 規則 Jubilee Awardsの移行と無関心 /慣習的手当の量。 これは、従業員を無視し、私たちの仮定と結論を無視する別の証拠です」 – 私たちはZZ郵便労働者のポストで読んでいます。
一方、雇用主は、11の会議が共同Zuzpに同意するのに十分ではないと考えています。 – すべての従業員報酬にとって非常に重要な問題は、最近、部屋を選ぶという不条理な問題にもたらしました。それにもかかわらず、私たちは交渉のテーブルを離れることはありません。年の後半には、Zuzpについての話し合いに戻りたいと思います。
12の労働組合（代表的な連帯を含む）がその地位に署名しました： “雇用主によって提示された規制のバージョンは、従業員の実際のニーズに応答するのではなく、Poczta Polskaの報酬と労働条件に悪影響を与える変化も導入していると考えています。「。
– 私たちは、一時的な一時的な報酬ポリシーを避けたいと考えて、すべての従業員に対する責任の意味で報酬規制に相談することにしました – ジョアンナ・ドロズは言いました。 – 2月28日、私たちは労働組合と会い、満たす可能性のある実際の条件について議論しました。残念ながら、労働組合は再び会社がある状況についての理解の欠如を再び示した – 彼女は付け加えた。
「従業員とのコミュニケーションにある管理委員会は、すべての郵便従業員が前月より少ない量で3月の報酬を受け取ることを強調しており、導入された変更で雇用されたものは失われないことを強調しています「 – 指示。
グループ変更通知
報酬規制の採用に関連して、PP委員会は、報酬の条件を変更するために必要なグループの変更を実行します。
– p変化する声明のローンは多くの感情を喚起する可能性がありますが、それは従業員の契約で有効な規定を変更することのみを目的としています。彼は雇用削減とは何の関係もありません。それは単なる形式です – ジョアンナ・ドロズドは言います。
自発的なプログラムの凍結
また、1月からの自発的な出発およびグループリリースプログラムを一時的に凍結するという決定が下されました。これまで、プログラムは5,000をカバーしていました従業員と – 雇用主によると – 90％この申し出を受けました。
「オファーを受け入れていない人々は、発表されたように、グループリリースの対象となります。新しい状況が発生しない限り、財政状況の分析と運用上の継続性を維持する可能性の後、この秋には、さらなる雇用の最適化について決定が下されます」とPoczta Polska氏は言います。
リコール：ただし、以前には、自主的な出発プログラムの規制は、労働組合との協議の対象となり、8,518以下のフルタイムジョブをカバーします。次のグループに向けられました：管理、 販売 – つまり、キーとビジネスの分野、小売顧客、運用などの販売従業員、すなわちコントローラー/ディスパッチャ、エクスペディションおよびスイッチボードの従業員、都市郵便局長、村の郵便配置人、ドライバーが絶えず車を運転し、セキュリティワーカーを運転し、機能的サポート – バックオフィス機能。
