アンマンミネラルヌサテンガラ抗議採用ポリシーの元従業員は、アクションタイトルを脅します！

2025年3月9日日曜日 – 14：24 Wib

西スンバワ、ビバ – PT Amman Mineral Nusa Tenggara（AMNT）の元従業員の多くは、西ヌサテンガラ（NTB）、日曜日（9/3/2025）の西ススバワリージェンシーのBatu Hijauの採掘プロジェクトのために一貫性がないと考えられていた会社の募集ポリシーに対する抗議を送りました。

彼らは、会社に大きく貢献した地元の労働者が無視されている一方で、地域外からの元労働者が密かに受け取られている前の労働者の収入の不正の申し立てを強調した。

元アンマン鉱物の従業員であるイワン・セティアワンのコーディネーターは、以前に西スンバワ地域選挙で前進するために出てきたバトゥヒジャウの元外部シニアマネージャーであるアフマド・サリム（米国）の帰還の事例を強調しました。 IWANによると、米国の事件は唯一の事件ではなく、長期にわたるパターンの一部です。

「米国は最初のケースではありません。しかし、彼は公人だったので、事件はスポットライトを浴びていました。実際、同じ資格を持つ地元の労働者は無視された一方で、再び呼び出された地域の外から多くの元労働者がいました」と彼は2025年3月9日日曜日に言いました。

イワンは、元地元の労働者がブラックリストとアラートリストのリストに含まれていた二重規則を課すことに感銘を受けたと付け加えましたが、地域外の労働者はまだより大きなチャンスがありました。地元の人々の雇用機会の欠如は、彼らの抗議の理由をさらに強化します。

「私たちは彼の正義の場所に疑問を呈します。米国がまだ会社に必要である場合、それは自然です。しかし、なぜ他の人ではないのですか？利用可能なポジションは、同じ資格を持つ地元の労働者で満たすことができます」と彼は付け加えました。

さらに、元アンマンの鉱物労働者は、地元企業を殺すことができると考えられていた鉱業エリアのキャンプの建設など、周辺のコミュニティにとって有害で​​あると考えられていた会社の内部政策も強調しました。

抗議の一形態として、元従業員は、彼らの要求が会社からの応答を得られなかった場合、デモを行うと脅しました。彼らは、大規模な会議を開催し、統合して、彼らの権利のために戦うための次のステップを決定する予定です。

このニュースが明らかになるまで、Pt Amman Mineralは、元従業員による要求に関する公式の対応をまだ与えていませんでした。 （Irwan Taliwang/Tvone/Sumbawa）