裁判所は、オフィスでの自由な立場の募集の結果について候補者の苦情を検討したときにチェックします。

質問：私たちのオフィスでの雇用を申請した候補者は、採用の結果に対して上訴しました。彼は、採用結果の正当化は非常に一般的であり、競争が設定されたと述べた。議論の1つは、筆記試験を実施しなかったということです。インタビューのみがありました。裁判所は、募集手続き全体または特定の人の選択だけを調査しますか？