家族労働社会政策省は、職場の最高温度を変更する規制草案を発表しました。これまでのところ、規制はそれを超えると作業が可能となる最小値を示しています。
暑い中での作業。気候は変化し、規制も変化しています
新しい規制は、気候変動に適応する必要性に応えるものです。同省が規制影響評価で強調したように、暑さは失神、脳卒中、脱水症状、腎臓病など健康に悪影響を与える可能性がある。進行中の気候変動により、既存のものを変更する必要がある 規則、今日、省の意見では、これでは不十分です。
と考えられていました 最高温度は作業室内と屋外で作業する場合の両方で規制される必要があります。。労働社会政策省は具体的にどのような変更を提案しているのでしょうか?
同省は次のことを紹介したいと考えています。
- 行われる作業の種類に応じて作業室の温度が適切であることを確保し、作業室の温度が特定の代謝率クラスに対して一定の値を超えた場合、雇用主は温度を下げるための適切な技術的解決策を提供する義務を負います。それが不可能な場合は、他の組織的ソリューションを使用します。
- 気温が 25 °C を超える屋外で作業する場合、雇用主は適切な組織的解決策を講じる義務があります。
- 雇用主と企業の労働組合組織との間で締結された協定に基づき、従業員に予防医療を提供する医師の意見を求めた上で、組織的な解決策を決定する雇用主の義務。
- 雇用主が上記の要件を満たしやすくするために、改正規則に新たに追加された附属書第 4 号に、技術的および組織的ソリューションの例示的なカタログを指定します。責任。
- 特定の職場の職業リスクを評価する際に、ポーランドの基準で指定されている代謝率のクラス、概念の定義、および測定方法を決定する。
- 技術的解決策の使用にもかかわらず、作業室内の温度が 35 °C を超え、屋外で作業する場合は – 32 °C を超え、屋外で作業する場合は作業を一時的に中断する必要がある場合、雇用主は作業を一時的に中断する義務があります。重労働にのみ適用されます。
- 客観的に履行が必要な特定の種類の業務には一時停止義務を適用しないという解決策を採用する。仕事を一時的に停止する義務の例外のリストは、日曜日の労働禁止が適用されない種類の仕事と主に重複しています。
「労働法に従い、雇用主は、労働条件の変化を考慮して、まず集団的保護措置を講じることにより、安全で衛生的な労働条件を確保する責任があります。集団的保護措置を講じることができない場合には、勤務中に従業員の身体を冷やす場合、この問題の解決策は、個人用身体冷却システムを含む個人用保護具の使用が問題となる可能性がある」と、規制草案の正当化理由には書かれています。
職場の最高温度 – いつ変更するか?
同省は、変更案が発表日から14日以内に発効することを望んでいる。
さらに、雇用主は2025年6月1日までに、新しい要件に従って作業場を適応させ、職務内容に代謝クラス（身体運動の重症度の評価）を含めることにより職業リスク評価文書を更新することが義務付けられる。
