Z世代はクリスマスの日に仕事をする可能性が高い

Talker Research が実施した新しい調査 ニューズウィークZ 世代 (1997 年から 2006 年生まれ) の従業員は、クリスマスの日に働く可能性が高いことがわかりました。

さまざまな年齢層の参加者1,000人を対象とした調査では、ほとんどの人が12月25日の仕事を避ける一方、Z世代の回答者の半数以上（52パーセント）が、少なくとも時々休日に仕事をしていると回答したことが判明した。対照的に、団塊の世代（1946年から1964年生まれ）はわずか14パーセントです。

クリスマスの日は誰が働きますか?

常に作業します: Z世代とミレニアル世代（1981～1996年）の5％は休暇中に「常に」仕事をしていると回答したが、X世代（1965～1980年）では3％、サイレント世代（1925～1945年）ではほとんど皆無だった。

多くの場合、機能します: Z世代の回答者の7パーセントは、クリスマスの日に「ほとんどの時間」仕事をしていると答えたのに対し、ミレニアル世代ではわずか6パーセント、ベビーブーマー世代ではわずか1パーセントでした。

場合によっては機能します: Z世代の16パーセントは「時々」仕事をしていると回答しており、ミレニアル世代では19パーセント弱、ベビーブーマー世代では4パーセントを超えています。

全体として、クリスマスの日に「まったく仕事をしない」と答えたZ世代の回答者はわずか48％だった。この数字は回答者の中で劇的に高く、団塊の世代では 86 パーセント、サイレント世代では 97 パーセントでした。

専門家らは、Z世代がクリスマスに働く可能性が高いのは、小売業、接客業、ヘルスケア、コンサートの仕事など、休暇期間中も営業することが多い業界で強い存在感を示しているためだと考えている。 「小売業、接客業、ヘルスケア、ギグワークなどの業界では若い労働者が圧倒的に多く、これらは休日も休みのない重要な仕事です。」チーフキャリアスペシャリスト兼認定プロフェッショナル履歴書作成者（CPRW）のエバ・チャン氏は次のように述べています。 ニューズウィーク。

チャン氏は、Z世代の従業員が休暇中に働きたいと思う可能性と同様に、金銭的インセンティブも役割を果たすと説明した。 「多くのZ世代の労働者にとって、これは現実的な決断だ。休日シフトにはダブルタイムやボーナスなどの高賃金が伴うことが多く、特に生活費の高騰を考えると、これを無視するのは難しいかもしれない」と彼女は言う。

これらの要因は、若い世代が育児や家族のイベントを主催するなどの個人的な約束が少ないことと組み合わされることが多く、若い労働者は休日シフトに対してより寛容である可能性があります。

上の世代は伝統的にホリデーを家族と過ごす時間だと考えていますが、追加賃金やその後の柔軟な休暇などの有意義なインセンティブは、ワーキングホリデーをZ世代にとって魅力的な機会に変えることができます。 「多くの人にとって、それは諦めることではありません。自分にとって利益となる選択をすることです」とチャン氏は語った。

この調査結果は、他の研究が2025年にZ世代とミレニアル世代の労働力で「大量退職」が起こる可能性を指摘している中で発表された。たとえば、身元調査プラットフォームCheckrのレポートによると、調査対象となったZ世代の従業員の半数以上が仕事を辞めると回答したという。増加がなければ、団塊の世代のわずか 20 パーセントが同じ感情を表明しているのとは対照的です。

同時に、フロリダ州知事ロン・デサンティスが州職員に追加の休日休暇を発表するなどの取り組みにより、クリスマスに向けてフルタイムの州職員約10万人に追加の有給休暇が与えられることになる。しかし、OPSのパートタイム労働者はこの政策から除外されており、労働力の評価における根強い不平等が浮き彫りになっている。

この無作為二択調査は、1,000人の一般アメリカ人を対象に、ニューズウィーク誌の委託により12月2日から12月6日まで実施された。この調査は市場調査会社トーカー・リサーチによって実施され、そのチームメンバーには市場調査協会（MRS）とヨーロッパのメンバーが名を連ねている。アイデアとマーケティング研究協会 (ESOMAR)。