ディズニーは、同じ経験を持つ従業員よりも女性への賃金が組織的に低いと同社を告発した集団訴訟の解決に4,325万ドルを支払うことに同意した。
原告側の弁護士 動議を提出した 月曜日には、カリフォルニア州の広範囲のディズニーの有給従業員を対象とする協定の承認を求めた。
この嘆願書が受理されれば、2015年4月1日以降ディズニーで働いている何千人もの女性が賃金格差を補う小切手を受け取ることになる。
この訴訟は、新入社員の給与を前雇用主の給与に基づいて決定するなど、ディズニーの方針が女性差別につながったとして、2019年に起こされた。原告らが委託した調査では、あるカテゴリーの女性の賃金は男性に比べて2％低く、別のカテゴリーの賃金は0.58％低かったことが判明した。
ディズニーは研究の妥当性について引き続き疑問を抱いているが、この研究を契約からの資金分配の基礎として使用することに同意した。この合意に基づき、原告側の弁護士は訴訟費用として180万ドルを加えた額として、和解金額の最大3分の1、つまり約1,440万ドルの承認を裁判所に求めることができる。
この訴訟ではディズニー従業員の代表として9人の女性が指名された。訴状によると、同社の財務アナリスト、ラロンダ・ラスムッセン氏は2017年に、彼女の肩書きを持つ男性6人が彼女よりもはるかに高い収入を得ていることを発見した。訴状によると、彼女は苦情を申し立てた後、2万5000ドルの昇給を受けたが、それでも平均的な男性よりも給料が低かったという。
アンドラス・アンダーソン氏の創業パートナーで原告側の弁護士ロリ・アンドラス氏は声明で、「世界最大のエンターテインメント企業の一つであるディズニーに対して差別訴訟を起こしたラスムッセン氏と女性たちを心から祝福する」と述べた。 「彼らは自分のキャリアを危険にさらして、ディズニーでの賃金格差を拡大させた。」
2023年12月、エリフ・バール判事は、カリフォルニア州同一賃金法に基づいて訴えていた9,000人の女性に階級の地位を与えた。同法は2016年にジェリー・ブラウン知事の下で大幅に強化された。
クラスの女性たちは、ディズニーのテーマパークやクルーズ船、ABC、マーベル、ルーカスフィルムなどの映画・テレビスタジオで働く非組合員の給与所得者たちだった。 ESPN、Pixar、Hulu、Fox、FXの従業員は含まれていない。
ディズニーの弁護士は、広範囲にわたる異質な仕事のスキルや経験レベルを正確に比較することは不可能であると主張して、この申し立てに対して争った。
ディズニーは声明の中で、自社の給与慣行を擁護し、訴訟が終結したことを嬉しく思っていると述べた。
同社の広報担当者は「当社は常に従業員に公正な賃金を支払うことに尽力しており、今回の件でもその姿勢を示してきた。この問題が解決できたことをうれしく思う」と述べた。
この合意に基づき、ディズニーは外部の業界コンサルタントを雇い、従業員を比較可能な給与水準で訓練することになる。労働経済学者も今後３年間同社に勤務し続け、給与調査を行う予定だ。
アンドラスさんは、その気質に励まされたと語った。
「これは、主要な雇用主であり、カリフォルニア経済への貢献者として、同社とそのブランドを強化するのに役立つと信じている」と同氏は述べた。
双方は、大筋合意に達するまで、この夏から秋にかけて数か月間調停者のハンター・R・ヒューズ3世と協力した。
和解に参加している女性たちは、和解からオプトアウトしたいか、それとも和解に反対するかを尋ねる通知を受け取ります。何もしなければ小切手を受け取ります。
