週末に病気休暇を取ると、個人の経済状況や受給可能な給付日数に変化が生じる可能性があります。 2025 年に適用されるルールを確認してください。休日の L4 が有利になるのはいつですか、また、それを避けたほうがよいのはどのような場合ですか?
受ける価値があるかどうかという質問に対する唯一の答えはありません 病気休暇、週末をカバーします。土曜日と日曜日にも L4 を取得するという決定は、財政と給付日数の制限に重大な影響を与える可能性があります。ルールとは何なのか、いつ誰が恩恵を受けるのか、仕事を休んだ日に病気休暇を取得することに伴う潜在的なリスクは何かについて説明します。
週末の病気休暇 – 法的根拠と規則
病気休暇、通称 L4病気、事故、またはその他の健康上の理由により、従業員が一時的に職務を遂行できないことを確認する医師が発行する文書です。その主な目的は、欠勤を正当化し、従業員に福利厚生を提供することです。 法律 就労不能時の経済的給付。
助成に関する基本情報 一時解雇 2025 年の医師は次のとおりです。
- フォームドキュメント: 2018 年 12 月 1 日より、電子病気休暇 (e-ZLA) が施行され、ZUS と雇用主に自動的に送信されます。
- 利益を受ける権利: これに基づいて、従業員は ZUS から支払われる傷病手当 (33 日間、50 歳以上の場合は 14 日間) または傷病手当金を受け取ることができます。
- 法的要件: 病気休暇付与の原則を規制する法的根拠は、給付法と呼ばれる、病気や出産の場合の社会保険からの現金給付に関する 1999 年 6 月 25 日の法律の規定と、第 2 条です。労働法第92条。
- 適用範囲: 休暇には、従業員のスケジュールに応じた休日だけでなく、営業日、週末、休日も含まれる場合があります。つまり、L4 はカレンダー内のすべての日に適用されます。
病気休暇は従業員を保護し、損失を恐れることなく回復できるようにする上で重要な役割を果たします。 報酬 または職場。この規制は、従業員が就業不能になった日ごとに経済的給付を受ける権利を保証しています。 土日祝日などの休日を含む。これらの規制のおかげで、従業員は休日を含む短期解雇の場合でも経済的支援を期待することができます。
病気休暇の継続 – 重要な原則
ポーランドの制度では、病気休暇の継続性の原則が適用されています。 仕事ができない – 営業日、週末、祝日を含む – は以下に含まれます 年間182日の制限。この期間中、従業員には次の権利があります。 傷病手当金。新しい給付期間を開始するには、少なくとも次のものが必要です レイオフ間の60日間の休憩原因に関係なく。新しい病気休暇が以前の病気休暇の間の日数 (週末など) をカバーする場合、これらの日数も 182 日の制限にカウントされます。病気休暇を頻繁に利用する従業員にとって、これらの規則を理解することは非常に重要です。
182 日の病気休暇の制限を超えた後はどうなりますか?
182 日の制限を過ぎた従業員 一時解雇 暦年以内に医師を失った場合、傷病手当金を受け取る権利を失います。この期間を過ぎると、健康状態と雇用の状況に応じて、次の 2 つのシナリオが考えられます。
- 更生給付金: 従業員がまだ働くことができないが、その能力を取り戻す可能性がある場合、彼または彼女は更生給付金を申請することができます。この特典は最大 12 か月 (360 日) 有効で、ZUS によって支払われます。これらを受け取るには、医療書類とともに適切な申請書を提出する必要があります。
- 福利厚生を受ける権利がない：更生給付金の受給要件を満たさず、就労不能状態が長期化した場合には、給付金等の受給権を失います。このような状況では、長期にわたる就労不能により雇用関係が終了する可能性があります。
最後の休暇から少し休んだ後に従業員が病気になった場合はどうなりますか?
従業員が短い休憩後に病気になった場合、休憩の長さが重要です。
- 60日未満の休暇：最後の休暇から60日未満が経過している場合、新たな休暇は以前の就業不能期間の継続として扱われます。この場合、新たに病気休暇を取得した日からの日数も 182 日の制限に含まれます。
- 少なくとも60日の休暇: 従業員が 60 日以上勤務できるようになると、新たな休暇により新たな給付期間が始まります。 182 日の制限は、就業不能の原因に関係なく、最初からカウントされます。
上記の問題を示す状況の例を次に示します。従業員は 9 月末に 182 日の傷病手当金の限度額を使い果たしました。彼は 11 月に仕事に復帰しましたが、20 日後に再び病気になりました。
- 休憩だったら 60日未満、新しい休暇は前の期間の継続として扱われ、従業員は傷病手当金を受け取りません。ただし、更生給付金の申請は可能です。
- 休憩だったら 少なくとも60日新しい給付期間が始まり、従業員はさらに 182 日間の傷病手当金を受け取る権利があることになります。
これらの原則のおかげで、このシステムは病気の継続性と次の病気の期間までに完全に回復する可能性の両方を考慮に入れています。
傷病手当と傷病手当金 – あなたには何を受け取る権利がありますか?
病気休暇中の従業員は、休暇期間に応じてさまざまな形の経済的サポートを利用できます。
- 傷病手当: 最初の 33 日間 (50 歳以上の従業員の場合は 14 日間) は雇用主によって支払われます。
- 傷病手当金: 雇用主が支払い期間を過ぎた後、ZUS によって支払われます。通常は報酬ベースの80％となります。
- 特別な特典: 妊娠、仕事上の事故、または専門的な検査が必要な場合、給付金は 100% です。
- 傷病手当金と支給額： 傷病手当または傷病手当金は、支払われた保険料を考慮して、過去 12 か月の平均給与に基づいて計算されます。
週末に病気休暇をとる価値はありますか?
週末をカバーする病気休暇は有益かもしれませんが、すべての状況に当てはまるわけではありません。検討する価値があります:
- 経済的なメリット: 休暇日ごとの傷病手当は報酬ベースの 80% です。例外は妊娠、仕事中または通勤途中の事故で、給付金は 100% です。
- 給付日数の制限: 土曜日と日曜日を含む 1 日あたりの休暇により、年間の上限は 182 日に減ります。進行中の健康上の問題がある場合は、このような日々が非常に重要になる可能性があります。
- シフト勤務: 不規則な勤務スケジュールを持つ従業員にとって、休日をカバーする L4 は経済的損失を回避するのに役立つかもしれませんが、福利厚生を利用できる期間も短くなります。
利益が得られる状況の例としては、従業員が金曜日に病気になり、週末とその後の営業日全体にわたって一時帰休した場合が考えられます。そのおかげで、休日の報酬を失うことなく、再生のための時間を得ることができます。
1 週間全体の L4 と月曜日から金曜日までの L4、どちらの方が有利ですか?
従業員が金曜日に病気になり、いつ病気休暇を取るかを決定しなければならない状況は、いくつかの要因によって異なります。従業員が 5 年間雇用され、全国平均の給与を稼いでいると仮定します。
- 金曜日から翌金曜日まで休暇:
- 従業員は 7 日間 (金曜日、週末およびその後の営業日) の傷病手当を受け取ります。
- 規定によれば、この日の手当は報酬ベースの80％となります。
- 週末は病気休暇期間に含まれるため、たとえ勤務日でなかったとしても、従業員は経済的に恩恵を受けることができます。
- 月曜日から金曜日までの休暇:
- 週末は正式に仕事ができない日ではないため、従業員は週末の報酬を受け取りません。
- 傷病手当は 5 労働日しか補償されないため、従業員は 2 日間 (土曜日と日曜日) の給与を失うことになります。
どちらのオプションがより収益性が高いでしょうか?金曜日から金曜日までの休暇は、従業員が傷病手当を受け取る週末も含まれるため、経済的に有利に思えます。月曜日から金曜日まで休暇を取ることを選択すると、従業員は追加の手当を得ることなく週末の給与を失うことになります。
応用： 従業員が金曜日に病気になった場合、月曜日まで待つのではなく、その日から病気休暇を取るほうが有益です。これは、週末の休暇が給付期間にカウントされ、追加の傷病手当が支払われるためです。
週末の L4 – メリットとリスク
週末を含む病気休暇を取ることは経済的なメリットをもたらす可能性がありますが、その結果を認識しておくことが重要です。
- 利点： 従業員は休日に対して傷病手当も受け取ることができるため、短期間仕事ができなくなった場合の経済的損失を最小限に抑えることができます。
- リスク: L4 は週末に利用可能な給付金の限度額を引き下げるため、長期にわたる病気の場合にはさらなる給付金の利用可能性が制限される可能性があります。
- 例外: 妊娠などの特別な状況では、利点は 100% となるため、L4 の費用対効果がさらに高くなります。
週末に病気休暇をとる決定は、当面の経済的利益と長期的な影響の両方を考慮して慎重に検討する必要があります。
