ロンドン – イギリスのLGBTQの専門家は、職場でのアイデンティティを軽視するようプレッシャーを感じていると感じています。
LGBTQのビジネスリーダーのネットワークであるリーダーシップの誇りは、コミュニティのメンバーを保護するより強力な権利を求め、企業に「冗談」に変装した同性愛嫌悪とトランスフォビアを打ち破るためにもっとやるように促しました。
昨年の6月から11月の間に最初のそのような報告書で1,000人のLGBTQの専門家を調査した非営利団体は、回答者の85％がアイデンティティのためにキャリアの障害に遭遇したと述べました。
回答者の34％が、自分のアイデンティティが以前の教育に悪影響を及ぼし、若いときにセクシュアリティを抑制するよう奨励された後、「同性愛者ではない」と感じていると感じていることがわかりました。
半数以上は、それが彼らのキャリアの選択に影響を与え、差別の恐れや支援の欠如のために特定のセクターや役割を避けるように促したと言いました。
「この研究は、私がゲイのリーダーとして見たものを反映しています」と、リーダーシップのPrideの共同設立者であるMatt Haworth氏は述べています。 「会議の同性愛嫌悪から、貿易任務で招待されて、私が私であるためだけで死刑判決を受けることができる国への招待まで…競技場はレベルからはほど遠いものです。」
ハワースは、「誰もが成功するための公正なチャンスに値する – 彼らが愛する人や彼らがどのように識別するかに関係なく」。
2021年の国勢調査の公式データは、イングランドとウェールズの約150万人が同性愛者、レズビアン、バイセクシュアル、または別の性的指向として特定されたことを示しました。
