メガネのPLN 500補助金。労働大臣は最低額の資金を導入しますか？

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4月 11, 2025

この問題は、左のMPであるMarta Stojek（骨髄骨間第4813号）によって注目されました。適用される規制に従って、雇用主は、処方メガネの購入を補給することを含め、従業員の健康を脅かすことのない適切な労働条件を提供する必要があります。

– さまざまな職場から従業員から受け取った情報は、メガネの購入のための資金は通常数年に1回、通常はPLN 450であることを示しています。残念ながら、議員は払い戻しの金額を指定しませんでした。その結果、従業員は新しいメガネの購入に関連する費用のかなりの部分を負担する必要があります。たとえば、従業員の1人は昨年、新しいメガネにほぼPLN 900を支払いました。このようなコストを考慮して、PLN 140のCOファイナンスは不十分であり、従業員が被った実際の費用を反映していません – MPを示しています。

最小CO洗浄量

彼女の意見では 最低量のCO洗浄を導入する必要があります、現在の市場の現実に適合します。 – 少なくとも50パーセントであることをお勧めします。処方メガネまたは少なくともPLN 500を購入するコスト。これは、一部の職場がすでに従業員に提供する金額であり、大規模な実装の可能性を示しています – Marta Stojekは説明しています。

MPによると 変更も考慮する必要があります規則眼鏡交換の頻度に関して。 今日、雇用主は、数年に1回メガネを交換できる適用される規制を使用しています。これは、多くの場合、視覚の欠陥が急速に深まる人の場合、不十分です。

昨年9月にMPは、コンピューターで働く従業員のために処方メガネの購入のための最低額の資金を確立するための措置を講じることを計画しているかどうかを尋ねる家族、労働、社会政策省に頼りました。彼女はまた、省がメガネの使用のために従業員による矯正眼鏡の頻度に関する規制を変更することを検討しているかどうかを尋ねました。

MRPIPS：変更はありません

MRPIPSは、応答の期限を6回延長しました。今週、この問題に関する部門の立場は、SEJMのページに公開されました。残念ながら、従業員にとって良い情報はありません。それは、同省が変化することを計画していないことを示しています。

– 議員は、個々の企業や職場のさまざまな財政状態を認識しているため、雇用者の自由を払い戻しの費用を決定することで自由を残しました。払い戻しには、医療勧告に必要な処方レンズを購入するコストと、それらを堆積するために必要なフレームの基本バージョンを購入するコストが含まれます（特定の地域の光学プラントでの診断後）。規制にリストされている要件は最小限であり、絶対に満たされなければならないことを強調する必要があります。しかし、従業員の健康と幸福の利益のために、雇用主は、家族、労働、社会政策大臣であるAgnieszka dziemianowicz-kkで指定されたよりも高い基準を設定するという禁忌はありません。彼女は、雇用主は職場での労働安全衛生状態の責任があり、科学技術の成果を適切に使用して安全で衛生的な労働条件を確保することにより、従業員の健康と生活を保護する義務も義務付けられていると付け加えました（労働法第1項と第2条1および2）。雇用主は、グラスまたはコンタクトレンズを購入するコストの払い戻しの量を決定するだけでなく、定期的にそれをインデックスすることができます。

– 現在、規制の修正は、従業員向けの処方メガネの購入のための最低額の資金額、または交換の頻度の決定に関する変更を決定することは期待されていません彼女は通知した。 – この問題はすでに規制で適切に規制されています – 彼女は付け加えました。

メガネを交換するためにどのくらいの頻度ですか？

1996年5月30日の医療社会福祉大臣の従業員の医療検査、従業員の予防医療の範囲と、労働コードの目的で発行された医療証明書（2023年のJournal of Laws、Item 607）、従業員の予防試験の範囲と頻度の範囲が、調和した方法論的インデックスを指定した範囲を指定します。これらの規定は、スクリーンモニターのスクリーニングに関する作業の場合、5年ごとに予防試験が行われることを示しています。ただし、規則の教区6ポイント1は、定期的な検査の頻度と以前の作業を実施する可能性に関する裁定の頻度から生じる条件の外で医学検査を実施する可能性を提供します。従業員が以前の作業を実行できなかった後、そのような健康診断の紹介は雇用主によって発行されます。

– 従業員がスクリーンモニターを使用しているときに目が悪化すると考えている場合、彼は以前の予防試験の紹介を雇用主に申請する必要があります。そのようなテストの結果として、彼が彼に適切な視力補正を彼に提供していない人がもはや彼に提供していないので、彼は新しい処方メガネを必要としていることが判明した場合、私の意見では、雇用主は払い戻しの以前の申請が受け取られてからどれくらいの時間が経過したかに関係なく、それらを提供する義務があります – Agnieszka dziemianowicz-bąkは言います。

彼女はまた、スクリーンモニターを装備した立場での労働安全衛生規制の最終修正は、とりわけ、メガネやコンタクトレンズ修正視力を払い戻す権利を含む予防医療の拡張が含まれることを指摘しました。スクリーンモニターを備えたデバイスを使用して作業しているすべての従業員によってカバーされていました。