ポーランドで 退職年齢 現在、女性は60年、65年です 男性。この多様性は論争を引き起こし、特に男女平等と人口統計学の変化の文脈において、公開討論の対象です。
綿毛の仕事がなかった調査によると、40％のポールが意見を述べています。 退職年齢 女性と男性は両方の性別にrazedされるべきです。反対の意見は39％です。回答者、つまり、1パーセントポイント少ない。次に、21％の社会はこのテーマについて意見を持っていません。
ほとんどの年金受給者は女性です
過去には、退職年齢を徐々に引き上げて統一する試みがなされていましたが、2017年には以前の境界が今日まで復元されました。
Zusのデータによると、2024年末に、過半数、58％が専門的に活動しています 年金受給者、彼らは女性です。
– 退職年齢が低いため、そしてより頻繁な事業により 女性 年金受給者の福利厚生は、有給の仕事と育児期間が少ないため、年金受給者よりも約1,000ズロティが低いと、綿毛の仕事はありません。
– それがさらに重要であるべきです 教育 年金制度について広く、特に女性に折りたたまれた作業の短い期間がより低い年金に変換されることを認識させるために、彼は付け加えます。
高齢化社会と平均平均寿命の延長に直面して、退職年齢のトピックは、ポーランドの年金制度にとって重要な課題の1つであり続けています。
男性は間違いなくそうです、女性 – 間違いなく彼らの上に
イコライゼーションに関する見解に関しては、はるかに多くの違い 退職年齢、彼らは、回答者の性別のためにそれらを分割する場合、研究の結果に現れます。男性の半分と29％のみが退職年齢を破壊することを支持しています。女性;このアイデアに反対する女性の半分があり、1/4の男性だけがいます
Fluff Jobsのデータがないと、55歳から64歳の最古の回答者は、女性と男性の退職年齢の平等化に最も確実に反対しています-48％。それらのうち、32パーセント、20パーセントは未定の人々です。
一方、ほとんどの支持者と切り替えの支持者 年金 同じ年齢で、性別-54％に関係なく、18歳から24歳までの最年少回答者の中で見つかります。29％が反対し、未定であると17％を構成します。
