インサイダーブリーフ
- 新しいRAND Europeの報告書は、PHDレベルの物理学者に依存していることが量子労働力の成長を制限し、商業的な進歩を遅らせることを警告しています。
- この研究では、技術的および非技術的な役割、柔軟なトレーニングモデル、地域の生態系の開発など、拡大された人材経路が求められています。
- ランドは、より包括的で、回復力があり、将来の準備が整った量子労働力を構築するために、セクター間で調整されたアクションを推奨しています。
ランドヨーロッパは、1日と量子技術の認識を促進するための1年間で、量子産業が労働力の危機に直面していると報告しています。博士号だけでは解決されません。
で 新しいランドヨーロッパレポート、アナリストは、才能のパイプラインを理論物理学者とポスドク研究者に制限することは、量子技術の開発と展開を妨げていると警告しています。政府が量子戦略にお金を投入し、企業が商業アプリケーションを構築するために競争するにつれて、専門家は、潜在能力を現実世界の製品に変えるために、より広く、より多様な人材プールが必要であると言います。
「グローバルな量子技術のエコシステムはますます多様化し、さまざまな専門知識と分野を統合しているが、必要なスキルの可用性と分布に対する課題に直面していることがわかっています。」アナリストは書いています。
発行 ランドヨーロッパ と協力して Novo Nordisk Foundation、この調査では、コペンハーゲンで開催された2024の円卓会議を要約し、将来の準備が整った量子労働力を構築するための8つの政策勧告を概説しています。研究者たちは、伝統的なモデル – エリート、PhD訓練を受けた物理学者を中心として、業界の需要に対応できないと主張しています。代わりに、レポートでは、実践的なスキル、補完的なエンジニアリングの背景、さらには人文科学の訓練を重視するより包括的なアプローチが必要です。
人材の可用性を上回る量子拡張
グローバルな量子労働力は小さく、高度に専門化されたままであり、多くの場合、学術研究所や企業研究チームを中心に集まっています。その結果、企業は雇用に苦労しています。
「世界中の量子テクノロジー企業の急速な拡大は、研究者とエンジニアの流入を上回っています」とアナリストは報告しています。
需要は、エンジニアリング、高性能コンピューティング、ソフトウェア開発を含む技術的な役割で特に高いです。しかし、このセクターには、金融、物流、ライフサイエンスなどの分野の専門家も必要としています。この研究では、多様な教育的背景とトレーニングを受けた個人は、たとえ深い物理学の知識を欠いていても、量子技術のキャリアを追求することもできると指摘しています。
その柔軟性は、雇用慣行や労働力開発プログラムに反映されることはめったにありません。ほとんどの資金と教育は、依然として博士課程レベルの量子研究者を対象としています。 Rand Europeは、この狭い焦点は重要な役割を妨げないようにするリスクがあると警告しており、最終的に量子技術を市場に出すことで進歩を止める可能性があります。
一部の企業は、ジュニアの才能や再スキルイニシアチブに投資することをためらっています。
「参加者は、そのような投資の利益は、「量子の未来が遠く離れたままであるという広く認められた観察によって悪化する企業に即座に利益をもたらさないかもしれないと強調した」とアナリストは報告している。
このためらいは、Quantumの商業タイムラインに対する不確実性によって悪化します。まだ何年も離れたほどの断層耐性の量子コンピューターであるため、業界は技術的な誇大広告と実用的な不作為の間に留まっています。
長期的な成長に不可欠です
それでも、著者は、労働力を拡大することは長期的な成長に不可欠であると主張し、「強力なスキルパイプラインを開発するには、「忍耐」と主要な利害関係者（政府と産業を含む）からの長期的なコミットメントが「コースを維持する」ために必要とし、将来の量子能力を形成するのに役立つ適切で十分な専門知識とイノベーションを養うために必要な時間を認めます」。
解決策の1つは、学術サイロからフィールドを分割することです。この研究は、RANDが「量子ローカリズム」と呼んでいる地域および地域の生態系を構築することの重要性を強調しています。これらのハイテクハブは、量子ハードウェア、チップ制作、データセンターのサポートで実践的なジョブを作成するのに役立ちます。また、技術者や職業的に訓練された労働者など、高度な学位のない人々にエントリーポイントを提供します。
研究者は次のように書いています。「ローカライズされた取り組みは、量子技術の進歩の利点がさまざまなコミュニティに分配され、地域の経済的優先事項と機会に合わせて分配されることを保証するのに役立ちます。さらに、地域または地域のイノベーション量子技術「ハブ」は、時間をかけて国際的な才能を引き付ける磁石として機能する可能性があります。」
このレポートでは、地域のインフラストラクチャへの投資、地域産業に沿ったトレーニングプログラム、およびコミュニティアウトリーチを求めて、量子キャリアの機会の認識を高めています。
地理を超えて
この包含に焦点を当てていることは、地理を超えて拡張されています。ランドヨーロッパはまた、業界に、誰がQuantumに属しているか、そしてその理由の定義を拡大するよう促しています。それには、法的、倫理的、社会科学の専門知識を持つ専門家が含まれます。テクノロジーがより強力になるにつれて、リスクと社会的影響を管理するには、エンジニアと政策思想家の間のコラボレーションが必要になります。
報告書によると、「数人の参加者は、社会科学、芸術、人文科学の専門家、および政策立案者（および逆）の専門家（および逆）の専門家（およびその逆）の量子科学者と技術専門家の「橋」の重要性を認識しました。アプリケーションは、社会的価値とニーズと連携して開発されており、たとえば、政府、学界、または産業で重要な役割を果たす可能性があります。」
これらの個人は、たとえば、ガバナンスの枠組みをクラフトさせ、倫理的トレードオフを評価し、社会に利益をもたらす方法で量子技術が展開されるようにすることができます。
RANDの研究では、「公益量子」として知られる新たな傾向を指摘しています。ここでは、公平な結果と長期的な社会的価値に焦点を当てて技術が開発されています。まだ初期段階にある間、このアプローチは、量子開発が科学と商業だけでなく、公的な説明責任によっても導かれる未来を示唆しています。
その将来は、スキルの会話を拡大することにかかっています。 Rand Europeは、学術的な血統ではなく、実用的な能力の観点から量子雇用の役割を説明するコンピテンシーフレームワークを推奨しています。また、中期のキャリアの専門家がフィールドに入ることを可能にする、見習い、ブートキャンプ、オンラインコースなどの代替学習経路も求めています。
その作業の一部はすでに進行中です。 QubitによるQubitやQuantumの女の子のようなイニシアチブは、高校生をターゲットにしています。 IBMやNvidiaなどの企業は、量子プログラミングを分類するオープンソースツールと教育プラットフォームを構築しています。しかし、この調査では、これらの努力の多くは、特に主要都市の外で、断片化または資金不足のままであると指摘しています。
国連によって国際的な量子科学技術の年として宣言された2025年、利害関係者はコースを修正する機会があります。ランドヨーロッパは、政府、業界団体、教育者に、共有された目標を成文化し、全国的な努力を調整する「量子技術スキルチャーター」を書くために集まってくれるよう促しています。
「最終的に、スキルと人材開発への投資と能力構築の取り組みを促進することは、量子技術の進行中の進化と予想される影響をサポートできる強力な生態系を育成するために不可欠です」と報告書は結論付けています。
何ができるか：量子労働力を構築するための実用的な手順
量子技術部門の成長する才能のギャップに対処するために、RAND Europeのレポートは、政府、業界のリーダー、教育者のロードマップとして役立つ8つの政策上の考慮事項を概説しています。これらの推奨事項に基づいた重要な手順は次のとおりです。
1。セクター間パートナーシップを構築します。
大学、企業、公的機関間のコラボレーションを奨励して、教育を実際のニーズに合わせて調整します。共同設計カリキュラム、共同インターンシップを提供し、学際的なチームをサポートします。
2。地域のハブに投資します。
物理的なインフラストラクチャ、スタートアップ助成金、および地域の強みに合ったカスタマイズされたトレーニングプログラムを備えたローカル量子生態系をサポートします。 Quantumを集中化する必要はありません。
3.インクルーシブパブリックアウトリーチを起動します。
学校の関与や草の根のイベントから始めて、過小評価されているコミュニティでの量子キャリアの認識を高めるプログラムを開発します。
4。非技術的な役割を認識します。
倫理の専門家、弁護士、デザイナー、ビジネスの専門家を含めるために、雇用基準を拡大します。 Quantumの成功は、単なる物理学者以上のものに依存しています。
5.モジュール学習経路を開発します。
PhDパイプラインを超えて拡張します。専門家が隣接するドメインからフィールドに入ることを可能にする柔軟で積み重ね可能な認定と中間のキャリアトレーニングオプションを作成します。
6。埋め込まれた社会的な思考。
責任ある革新を確保するために、法的、社会的、倫理的枠組みを量子開発に組み込みます。
7.共有コンピテンシーフレームワークを使用します。
ヨーロッパの能力フレームワークなどの共通の基準を採用して、職務を定義し、資格を調整し、労働力のニーズを追跡します。
8。将来の監視と計画。
長期的なスキルを確立して、需要の変化を予測し、資金調達、ビザポリシー、カリキュラム設計を通知するための先見性のある戦略を確立します。
