ウォルマート は月曜日、ダイバーシティへの取り組みの一部を終了し、ウェブサイトから一部のLGBTQ関連商品を削除し、マイノリティー向けのプログラムに資金を提供していた非営利団体を廃止することを認めた。
約160万人の米国人労働者を抱える米国最大の雇用主であるこの企業も、保守活動家の熱意を感じてダイバーシティ、公平性、包括性への取り組みから手を引く企業の増加リストに加わった。
米国最高裁判所の判決が変更されたと考える人もいる 去年、それが起こった 大学における積極的差別是正措置プログラム。
それらの企業には以下が含まれます トラクターの供給、6月にはこう言った。 DEI の役割を排除する そしてプライドフェスティバルのスポンサーシップを停止する。 ロウズさん、 フォード そして モルソン・クアーズ も持っています 歩いて戻った 彼らの公平性と包括性に関するポリシーの一部 ここ数ヶ月。
その他、例えば アンハイザー・ブッシュ所有のバドライトと ターゲット、 持っている 急激な反発と売上減少に直面 LGBTQ コミュニティに焦点を当てたキャンペーンや商品のマーケティング後。
ウォルマートは声明で、「全米を代表する当社の従業員や顧客とともに変化する用意がある」と述べた。
「私たちは旅の途上にあり、自分たちが完璧ではないことは承知していますが、すべての決断は、帰属意識を育み、すべての従業員、顧客、サプライヤーに機会の扉を開き、ウォルマートでありたいという考えから来ています。すべての人のために」と声明で述べた。
ウォルマートの DEI 変更が最初に報告されたのは、 ブルームバーグニュース。
ウォルマートの広報担当者モリー・ブレークマン氏によると、ウォルマートは今回の変更の中で、チェストバインダーなどトランスジェンダーの若者向けに販売される商品を含め、第三者の販売者がウォルマートのウェブサイト上でLGBTQをテーマにした一部の商品を販売することを今後認めなくなると述べた。
同氏はまた、最近、企業のLGBTQポリシーを追跡する非営利団体であるヒューマン・ライツ・キャンペーンや他の同様の団体とのデータ共有を停止することも決定したと述べた。
さらに、この大手小売業者は、ジョージ・フロイドさんの殺害が全米で抗議活動を引き起こしたことを受け、ウォルマートが2020年に設立した非営利団体「人種平等センター」を廃止しようとしている。当時、ウォルマートとその会社の基盤は 体系的な人種差別と戦うために5年間で1億ドルを約束した そして作成します 中心。
同社は過去1年間、アファーマティブ・アクションを無効にする最高裁判所の判決を受け、女性やマイノリティなど一部のグループに優先融資を与えるサプライヤー・ダイバーシティ・プログラムを段階的に廃止してきた。
また、会社の文書、従業員の役職、従業員のリソース グループで「多様性、公平性、包括性」または DEI という用語を使用することもなくなりました。たとえば、以前の最高多様性責任者の役割は、現在では最高所属責任者と呼ばれています。
しかし、ウォルマートは今後も助成金、災害救援、プライドパレードなどのイベントへの資金提供を続けるが、資金の使用方法についてはより多くのガイドラインを設けるとブレークマン氏は語った。
最近の一部の変更は、消費者によるウォルマートのボイコットを脅迫した保守活動家のロビー・スターバック氏からの圧力を受けて行われた。 DEIの声高な反対者であり、トラクター・サプライにも熱心だったスターバック氏は、Xへの投稿でウォルマートの変更を宣伝し、「アメリカ企業の覚醒を終わらせる私たちの運動にとって、これまでで最大の勝利」と表現した。
ブレークマン氏によると、ウォルマートは先週スターバックと協議しており、すでにDEI関連の変更をいくつか進めていたという。
ウォルマートの DEI 変更が最初に報告されたのは、 ブルームバーグニュース。
