5月3日に無料ですか？雇用主は日付を決定します

アートからの追加の休日の結果を付与する義務。 130教区2 労働コード。それによると、日曜日以外の日に降りるすべての休日は、労働時間を8時間短縮します。

2025年5月の労働時間は160時間です。従業員は理論的には21営業日（168時間）で働くべきですが、5月3日に土曜日の1つはこの次元をさらに8時間削減します。

いつ無料で与える必要がありますか？

土曜日の休日の日に関連して休日を付与する日付は、請求期間の長さによって異なります。雇用主は、この期間の終わりまでそれを許可しなければなりません。

毎月の請求期間の場合、従業員は2025年5月末までに休みを「拾う」必要があります。

2025年5月2日は5月3日の休日になることができますか？

この休日の前の土曜日に休日が降る休日の休みの障害はありません。したがって、雇用主は、5月3日の休日が2025年5月2日であることを乗組員に任命することができます。

しかし、彼は毎月の請求期間の場合、5月の隔週で無料として決定することができます。雇用主は、従業員にいくつかの日付を選択することもできますし、自由な日を「拾う」ときに完全に選択できるようにすることもできます。ただし、これは請求期間の一部として行われなければならないことを覚えておく必要があります。

作業時間を短縮する休日は何ですか？

時間の時間は、非勤務日に法律で指定された休日によって短縮されます。土曜日以外の日に落ちるのは休日だけであることを考えると、次のようです。

• 1月1日 – 新年、
• 1月6日 – エピファニー、
• イースターの2日目、
• 5月1日 – 州の休日、
• 5月3日 – 5月3日の全国の日、
• コーパスクリスティデー、
• 8月15日 – 祝福された聖母マリアの仮定、
• 11月1日 – オールセインツ、
• 11月11日 – 全国独立記念日
• 12月24日 – クリスマスイブ、
• 12月25日 – クリスマスの初日、
• 12月26日 – クリスマスの2日目。