年金を得るには、自分自身を却下しなければなりません。いつ彼女に戻ることができますか？

普遍的な退職年齢（女性で60歳、男性で65歳）に達した人は、制限なしに余分なお金を稼ぐことができます。 Zusは、収益に関係なく年金を一時停止することはできません。

これらの人々のために、Zusは、年金が付与された直後に、年金の支払いを一時停止します。 年金受給者は現在の雇用主と協力し続けています。

雇用の休憩はどのくらい続く必要がありますか？

社会保険基金（以下：年金法）からの年金法に関する第103条は、年金の権利は、雇用のために年金受給者が得た収入が得られた収入額に関係なく停止され、雇用主との雇用関係を事前に終了することなく継続され、退職者の権利の取得日の直前にそれを行った。

レシピは、雇用関係の「事前解雇なしで継続する」ことについて話しています。 Zusが年金の支払いを一時停止しないように、雇用契約を終了するだけで十分です。ただし、同じ雇用主と別の雇用契約に署名することは禁止されていません。

ただし、雇用関係の終わりと同じ雇用主との別の設立の間に特定の長さの休憩がなければならないかどうかという疑問が生じます。と 規則 これは表示されませんが、疑いを避けるために、少なくとも1日を過ごすのが最善です。

ポーランドに本部を持っていない雇用主はどうですか？

年金受給者がポーランド郊外の雇用主との雇用を継続する場合、同じ規則が適用されます。 Zusが彼のウェブサイトで通知しているように、Zusからの年金を申請する人は、ポーランドおよびEU/EFTA加盟国およびポーランドが社会保障協定に署名した国（米国など）のすべての労働関係を終了しなければなりません。

Zusは、雇用関係を終了するための要件は、Zusから年金を受けている人が第三国、つまりポーランドの外で、別のEU/EFTA加盟国または従来の国の外に住んでいる状況には適用されないことを指摘しています。

マンデート契約とビジネス活動を終了する必要がありますか？

前述のアート。年金法の103Aは、「雇用主」と「雇用関係」について明らかに語っています。したがって、そこに含まれる原則は、委任状またはサービスの提供のための別の契約のパフォーマンスには適用されません。したがって、Zusが年金の支払いを一時停止しないように、このタイプの契約を終了する必要はありません。

また、あなたのビジネスを終わらせたり一時停止する必要はありません、一人の起業家としてであろうと、会社のパートナーとして。継続事業は、年金の権利とその支払いを受け取ることを妨げません。

Zusはあらゆる状況を調べなければなりません

雇用契約は、年金申請の提出時にまだ終了していないことがあります。 2023年6月6日の判決で最高裁判所が示すように、年金の申請を検討する際には、雇用関係を終了することを目的とした訴訟を起こすことを目的とした訴訟を起こす前にZusが支払いを一時停止する必要があるかどうかを彼のシステムに確認していないかどうかを確認するために、年金の申請を審査する際に、最高裁判所が指定したように、最高裁判所が年金の申請を検討しました。さらに、Zusは申請者に電話して作業証明書を提出する必要があります。

Zusが雇用が継続されていることを発見した場合にのみ、年金の支払いを一時停止します。

契約の終了後に報酬が支払われるのか？

Zusがこのために年金の支払いを一時停止した場合、彼は現在の雇用主のために（一時的に）仕事についての情報を受け取った後に開始します。雇用証明書のコピーをZUSに譲渡することができ、雇用が完了したことを確認します。

ただし、Zusは補償を支払いませんが、現在の雇用主との雇用契約の終了による年金の額のみです。

誤った情報を提供することの効果は何ですか？

申請者が現在の雇用主と一緒に雇用し続けるかどうかに関する情報は、年金申請に含まれています。この質問に誤った答えを与えることは、芸術の意味の中で「意識的な誤解を招く」と見なされるかもしれません。 138パラ。年金法の2ポイント1と2は、年金が過度に収集された利益であることを意味します（2023年1月10日の最高裁判所の判決、参照番号III USKP 154/21）。

この規定によれば、給付を不当に集めた人はそれらを返還する義務があります。過度に収集された利益のために、とりわけ、虚偽の証言または文書に基づいて付与または支払われたメリット、またはその他の利益を受け取った人による意識的な誤解を招く場合。