批准プロジェクトはSEJMに送信されました 契約 2024年11月25日にワルシャワで署名された社会保障に関するポーランド共和国とインド共和国の間（印刷番号1173）。とりわけ許可します 保険期間を相互に尊重するだけでなく、二重折りたたみを避けます。
これらのタイプの契約は、両国で働く人々の利益を確保するように設計されています。 実際には、ヒンズー教徒は契約でもっと多くの利益を得るでしょう、レシフィキング法の正当化の著者によると、2024年には20,000人以上の保険に登録されている人がいたため（したがって、データには保険にさらされない学生は含まれていません）、インドに住むポールはわずか200人のグループです。
最低年金は誰ですか？
ポーランドで働くインド市民の増加に加えて、インドでの保険の合格期間をポーランドの最低年金を受け取るために必要なインターンシップに必要なインターンシップの原則により、特別な疑問が提起される可能性があります。
最小の年金を受け取るために、それを思い出させてください。 収集された拠出金の数に関係なく、保証額の退職。女性と25歳の男性に対して少なくとも20年の保険経験が必要です。 誰かがそのようなインターンシップを持っている場合、彼が低い寄付を支払ったとしても、彼は最低年金を保証されています。現在、PLN 1878.91。
誰かがより短く保険をかけた場合、彼は退職の年齢を考慮して、蓄積された貢献に基づいて計算されるものを正確に年金を受け取ります。数十または数十のZlotysであっても、このような量は毎月支払われます。
ポーランドの1つのプレミアムは十分ですか？
そして、私は今日、このような低い年金を頼りにすることができます。 将来数か月間ポーランドで働いている人でさえ、Zusからの年金の権利を持っていますが、ペニーです。
これは、ポーランドとインドの社会保障協定が発効すると変化します。他のそのような契約と同様に（ポーランドは、とりわけ、米国、トルコ、ウクライナと結論付けています）、契約の他の当事者である国のインターンシップを追加する可能性を規定しています。
言い換えれば、最低インターンシップ（20/25年）を示すために、 インド市民は原産国からインターンシップを追加し、そのため、彼の利益を最小年金レベルに増やすことができます。ポーランドで毎月1回の保険料を支払うことができ、残りの20年近くはインドでの保険インターンシップとして実証できます。
Zusは、インドの規制に基づいて獲得した拠出と年金からのみ計算されたポーランドの年金を要約します。これらの金額の合計とポーランドの最小年金の違いは、ポーランドの予算によって資金提供されます。
しかし、この状態はポーランドでの合法的な滞在です。 インドに戻ると、予算から補助金の権利が失われ、Zusはポーランドで実際に働いていた時間に比例した年金のみを支払います。
社会保障協定は誰のために好ましいですか？
ご覧のとおり、この規則は、仕事を始め、より高い退職給付で国内に永久に落ち着く被保険者にとって非常に有益です。ポーランドが移民国である限り、海外に行ったポーランド人は社会保障契約から永久に恩恵を受けました。
移民がポーランドに流れ始めたとき、状況は変わりました。 この契約は、とりわけウクライナとの署名され、数年前にメディアで議論を引き起こしました。 ポーランド・ウクライナ協定が2012年に署名され、ポール・レパトリオットを助けるという仮定の中で、そのような契約の結論の本当の効果についての質問が現れ始めたのは、ポーランドへのウクライナ人の大規模な流入だけでした。
ウクライナ人がZusに1つの貢献を支払うことができ、これに基づいてポーランドの最低年金を受け取ることができるという事実など、議論には多くの単純化がありました。しかし、正確に言えば、批准を待っているポーランドとインドの合意の場合のように、それは原産国から保険インターンシップを追加するメカニズムです。
一方、予算からの補助金の存在を否定する誤った情報もありました。
インドとの合意 – 政府は何を期待していますか？
批准法の正当化の著者は、 契約の結論は、ポーランドで法的作業を行い、社会保険のために従業員を報告するための追加の動機かもしれません。
彼らの意見では、そのような契約は、特に社会保障拠出の二重支払いの排除により、特定の国への外国投資の増加に間接的な影響を及ぼします。二重の貢献により、企業のコストが増加し、従業員の流れが抑制され、このメカニズムは契約を許容します。
正当化の著者は、契約の規定に基づいて利益の権利を付与することに関連する費用のレベルを正確に示すことは不可能であることを強調しています。
