すぐに規制は、賃金格差の報告、報酬構造の導入、採用プロセスの段階での報酬コンパートメントを示す範囲など、雇用主に多くの新しい義務を課します。これは、報酬の透明性に関するポリッシュ指令によって必要です。
それはについてです 指令2023/970同じ仕事に対する男性と女性の平等の原則の適用を強化する または、報酬の透明性と執行メカニズムのメカニズムを介した同じ価値の仕事。これは、報酬の透明性に関する指示として一般的に知られています。彼女 規定 彼らはとどまるべきです 2026年6月までにポーランドの権利に実装されました。
この指令は、差別に関連する裁判所の手続きと従業員の請求も言及しています。しかし、ポーランドの法律に変更を加える必要がありますか、それともすでにそのような規制がありますか？
