会社を登録していますか？月の初日にそれをしないでください

スタートの救済は、ビジネス活動を実施して最初の6か月間の予定であると広く信じられています。実際、それは約6暦月です。

起業家が暦月中に運営を開始する場合（例：4月2日）、今月は救援制限に含まれません。したがって、実際には スタートレリーフは7か月続くことがあります。

誰がスタートレリーフを利用できますか？

開始するための救済はそれです 起業家は、事業活動を実施する最初の6つ（実際には7つでも7つでも）の義務的な社会保険の対象ではありません、したがって、退職、障害、病気、事故保険のために拠出を支払う必要はありません。しかし、最初の月から、彼は一般原則について健康貢献を支払わなければなりません。

ただし、救済を使用することは必須ではなく、それを放棄して社会保険に報告することができます。ただし、すべての起業家が救済の恩恵を受けるわけではありません。それは次のような人々に資格がありません

• 現在または前の暦年に運用の開始日前に雇用関係またはビジネス活動の範囲内にある協力的な雇用関係の下で業務を行った元雇用主との協力を引き受けます。
• この活動を開始する60暦月の期間に、彼らはビジネス活動を実施しました（したがって、ビジネスを運営するのに最低5年が必要です）。

なぜ元雇用主との協力が救済を奪うのですか？

最初の例外は、現在の雇用主との協力を継続するだけでなく、起業家のように口座を解決するためだけに、自己雇用への移行を防ぐことを目的としています。

もちろん、協力の原則を変更することは禁止されていませんが、ビジネス活動の範囲内にある活動が従業員の義務と一致することが判明した場合、救済は権利を与えられません。これは、最初の月から、つまり60％以下の基地から完全な貢献を支払う必要があることを意味します。特定の年の平均月給を予測しました。

Zusはこれらの状況をすぐに検証することはできません。したがって、そのような状況の起業家は、救援の開始に報告し、社会保障の貢献を支払わないことが起こります。しばらくして、Zusはこの場合に訴訟を実施し、救援権の欠如を述べ、期限切れの貢献の支払いを行います。

救済の後、何が始まったのですか？

救済を完了して開始した後、起業家は社会保障に報告しなければなりません。保険の申請の最初の24か月間、30％の計算額から拠出金を支払うことがあります。現在の最低賃金（SO -CALLED SMALL ZUS、優先貢献）。

また、この場合、規制は、貢献を減らすことを妨げる状況を規定しています。これらは、スタートレリーフを利用することを妨げるものに類似した障害です。

アートによると。 18aパラ。社会保険制度に関する2つのポイント2、貢献を減らす権利は、現在または前暦年にこの活動を開始する前に、この活動の範囲内にある雇用関係または協力的な雇用関係活動の一部として演じた人のために経済活動を行う人に対する権利を持っていません。

救済を得るためのもう1つの障害は、ARTで指定された状況です。 18aパラ。社会保険制度に関する法律の2ポイント1。それによれば、貢献の減少は、ビジネス活動が開始される前または過去60暦月の間に、非農業活動を実施する前の60暦月の間に権利を与えられていません。開始の救済の使用期間は、この行為の意味の中での非農業活動の期間ではないため、スタートの救済を利用した後、貢献を減らして報告できます。

レリーフを使用して開始することの影響は何ですか？

ビジネスを開始する起業家は、合計31か月の割引の恩恵を受ける可能性があります。ただし、これは彼の社会保障給付に影響します。

最初の救済の使用中、起業家は社会保険の対象ではないため、病気や出産手当などの利益に対する権利はありません。この期間は、貢献を支払わないため、年金の額には影響しません。また、最低年金（女性で20年、男性で25年）または障害年金に必要な期間には含まれません。

貢献を減らすことの影響は何ですか？

24か月の貢献度の使用期間の場合、わずかに異なります。今回は、最低年金を獲得するために必要な保険の期間に含まれます。ただし、非常に好ましくない条件では、1か月間の貢献を使用して1か月は、20/25年の必要な制限で1か月として含まれないためです。

貢献ベースが少なくとも1か月の保険としての最低賃金に等しい1か月のみでした。それが低い場合、月は部分にのみ含まれます。さらに、起業家が自主的な病気保険に報告した場合、彼は利益の権利を持ちますが、非常に低いです。