2025年1月11日土曜日 – 23:30 WIB
ジャカルタ – 起業家らは、インドネシアの労働者の退職年齢を2025年に正式に59歳に引き上げる政府の政策にも反応した。対象となる労働者は、BPJS雇用年金保証制度（JP）に登録されている労働者です。
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インドネシア雇用者協会（アピンド）のシンタ・W・カムダニ会長は、起業家はこの退職年齢調整の主な影響に注意を払うべきだと政府に思い出させた。これにより、実際には年金保険給付の支払いまでの待機期間が長くなります。
「特に59歳未満の退職年齢を適用する企業では、労働者は退職年齢制限に達するまで退職金の支払いを待つ必要がある」とシンタ氏は2025年1月11日土曜日の声明で述べた。
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同氏は、年金保険の支給までの待機期間についての理解について、政府から国民に周知する必要もあると考えている。同氏によると、人々が退職に向けて準備する時間を確保するために、特に金融リテラシーや将来の計画に関して、この理解は非常に重要だという。
同氏は、「年金給付の支払いまでの待機期間が長期化しているため、政府は企業や従業員と協力して、従業員に十分な経済的備えを確保する必要がある」と述べた。
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新田氏は、この政策が必ずしも新規労働者の採用を妨げるものではないと強調した。むしろ、各企業の状況や事業戦略に応じた慎重な調整が必要です。一方、現在事業を拡大している企業は、業務上のニーズに応じて新規従業員を採用することが可能です。
「したがって、新規労働者の採用への影響は、実際には各企業のニーズと戦略に依存します」とシンタ氏は述べた。
しかし、退職年齢制限を59歳に引き上げる政策の実際の実施は、新しい政策ではない。これは、年金保証プログラムの実施に関する 2015 年政府規制 (PP) 第 45 号に準拠しています。
「特に、インドネシア人労働者の退職年齢を規定する第15条第(3)項は、3年ごとに1歳ずつ引き上げられる」とシンタ氏は述べた。
同様の調整は2019年と2022年にも行われており、退職年齢が65歳に達するまで引き続き3年ごとに行われる。ただし、実際には、退職年齢の設定は各企業の方針に依存しており、相互に合意した労働協約、社内規定、または集団労働協約に従って退職年齢の上限を規制することになります。
これは、法律第 151A 条に記載されているとおりです。法律第 6 号に代わる政府規制の制定に関する 2023 年 6 月雇用創出に関する 2022 年 2 月および法律第 167 条雇用に関する 2003 年の第 13 条。
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しかし、退職年齢制限を59歳に引き上げる政策の実際の実施は、新しい政策ではない。これは、年金保証プログラムの実施に関する 2015 年政府規制 (PP) 第 45 号に準拠しています。
