トランスジェンダーとノンバイナリーのテーマがメッセンジャーで利用できなくなり、抜本的な変化が会社を揺るがしている
マーク・ザッカーバーグ氏のメタプラットフォームはダイバーシティ、公平性、インクルージョン（DEI）プログラムを終了し、トランスジェンダーおよびノンバイナリーの従業員に関連する変化はすでにFacebook、Instagram、WhatsAppオーナーのオフィス全体で感じられていると伝えられている。
方針変更は、この動きが社内メモで発表された直後の木曜日遅くに始まった。例えば、シリコンバレー、テキサス、ニューヨークのオフィスの管理者らは、以前は同社がトランスジェンダーやノンバイナリーの従業員のために提供していた男性用トイレからタンポンを取り除くよう指示されたと、ニューヨーク・タイムズ紙がメタ社の従業員2人の話として報じた。
同社はまた、メッセンジャーチャットアプリからノンバイナリーとトランスジェンダーのテーマを削除したと伝えられているが、一方、DEIポリシーやトレーニングマニュアルへのアクセスはMetaの内部ネットワークにロックされていた。
人種や性別の背景を考慮したDEIに基づく同社の採用プロセスのUターンは、金曜日初めにメタ社の人事担当副社長ジャネール・ゲイル氏が従業員に送ったメモを入手したアクシオス社によって最初に報じられた。
「米国における多様性、公平性、包括性の取り組みを取り巻く法的および政策の状況は変化しつつあります。」 メモにはこう書かれている。 「『DEI』という用語も非難されるようになりました。その理由の一部は、一部の人々が他のグループよりも一部のグループを優遇することを示唆する慣行として理解されているからです。」
同社は代わりに、 「バックグラウンドに関係なく、すべての人の偏見を軽減する公平で一貫した慣行を適用する方法に焦点を当ててください。」
今週初め、同社は次のことを約束した。 「検閲の量を大幅に削減します。」 ザッカーバーグ氏はビデオ演説で次のように約束した。 「ファクトチェッカーを排除し、コミュニティノートに置き換える」 イーロン・マスクのXに似ています。メタのCEOは次のことを認めました。 「ファクトチェッカーはあまりにも政治的に偏りすぎており、築き上げた以上に信頼を破壊してしまいました。」 同社のコンテンツモデレーションチームがカリフォルニアからテキサスに移転することを発表 「チームの偏見に対する懸念が少なくなります。」
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