2025 Employee Experience Awards Awardsは、4つの主要な柱を強調しました

2025年4月25日金曜日-21：29 WIB

viva – インドネシアでの2025年の従業員経験賞（EXA）は、2025年4月17日にウェスティンジャカルタで開催されました。

このイベントは、従業員のために並外れた実務経験を生み出すことに成功した企業を鑑賞することを目的としています。 EXA 2025は、従業員の経験における4つの主要な柱、つまり：

• リーダーシップ（リーダーシップ）：強力で刺激的なリーダーシップを持っている企業に感謝します。
• 学習（学習）：従業員に自己開発の機会を提供する企業に感謝します。
• 関与（エンゲージメント）：従業員間の高い関与と動機付けを構築することに成功した企業に感謝します。
• 人材獲得（人材獲得）：最高の才能を引き付けて維持するのに効果的な会社に感謝します。

EXA 2025の受賞者の1人はACCで、「従業員エクスペリエンスチャンピオンオブザイヤー」カテゴリを含む5つの賞を受賞しました。

財務会社グループであるAstra Credit Companies（ACC）は、Employee Experience Awardsで5つの賞を購入しました。 ACCは、最高のHRデジタルトランスフォーメーション戦略、最高の社内認証プログラム、ベスト社内学習アカデミー、ベストサンセッション計画戦略、ベストタイムマネージャープログラムプログラムを獲得しました。

この賞は、2025年4月17日にボールルームホテルウェスティンジャカルタでヒューマンキャピタル組織の開発ヘッドロベルトソンタニを伴う、人的資本組織の開発ヘッド・セプティアニ・フリニタと人的資本学習管理のヘッドを伴う、EVPの人的資本ACC Katarina Wulandariによって直接受け取られました。

EVP Human Capital ACC Katarina Wulandariは、従業員エクスペリエンスアワード2025は、人的資本ACCチームの努力を認めただけでなく、従業員開発に向けた作業文化の構築におけるコミットメントであると述べました。

「私たちは、人事が組織内で最も貴重な資産であると信じています。この旅行で一緒に走っているすべてのチームに感謝します。成長し、学び、革新し続けましょう」とKatarina Wulandaraiは賞を受賞した後に語った。

最高の継承戦略では、ACCは、バランスのとれたチーム指向のバランスの取れたリーダーの形成の焦点について評価されます。 HRデジタル変換カテゴリでは、ACCは5つの戦略、つまり文化、能力、幹部開発、生産性、プロセス加速を通じて人材を強化することに焦点を当てているため、ACCは優れています。

最高の社内学習アカデミーのカテゴリーでは、ACCは、人事開発に貢献する従業員を動機付ける学習エコシステムを構築するのに優れています。最高の初回マネージャープログラムカテゴリでは、ACCは、内部プログラムのブランチリーダーの99.5％を持つ「Grow Decithin」アプローチの適用から評価されます。