5月2日の介護休暇。雇用主は同意しなければなりませんか？

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4月 29, 2025

ケア彼は、暦年に5日間の次元で従業員を受ける権利があります。従業員はこの期間に報酬を受ける権利がないため、これは無給の休暇の一種です。

従業員の観点から見ると、この休暇の最大の利点は、雇用主が基本的にそれを付与することを拒否できないことです。これは、多くの従業員がそれを使用したいと思うかもしれないことを意味します。 ピクニック時間。

介護休暇の申請書には何を含める必要がありますか？

このような休暇をとるには、この休暇は特定の目的のために許可されているため、申請を正当化する必要があります。アートから次のように。 173¹ 労働コード、 彼はパーソナルケアやサポートを提供するために従業員に資格があります 家族であるか、深刻な医学的理由でケアまたはサポートを必要とする同じ世帯に住んでいる人。

この場合、「家族」のグループは非常に狭く理解されており、子供、親、配偶者のみをカバーしています。したがって、これは家族よりも間違いなく狭いカテゴリです。規則利点。

規定では、従業員が指定することが必要です 介護休暇の申請：

*深刻な医学的理由に対するケアまたはサポートを必要とする人の名前。
パーソナルケアやサポートを提供する必要性の理由。
親族の程度（家族の場合）;
ケアが必要な人の住所（家族ではない人の場合）。

*規制は、「深刻な医学的理由」の概念が何を意味するかを指定していません。

証拠を要求できますか？

雇用主は申請の正当性を要求するかもしれませんが、彼はこの正当化が真実であるという証拠を要求することはできません （従業員の家族のメンバーまたは彼と一緒に住んでいる人は、実際にはケアを必要とし、無期限の「深刻な医学的考慮事項」を持っているということです）。特に、彼は、従業員が世話をする人が医療証明書や声明を提出することを要求することはできません。

これは、医療証明書に基づいて病気の家族の世話をする必要があるため、介護休暇を解雇と区別するものです。後者の場合、従業員はケアの給付を申請することができますが、介護休暇は自由期間です。そして、彼自身の病気であろうと家族のメンバーであろうと、ケア期間中に従業員が病気の休暇のために発行されたときでさえ。

何が犯罪と見なされると考えられますか？

この場合、問題が発生するため、フォースマジュールの作用による仕事からの解雇と同様に、 雇用主はそのような休暇を許可する必要がありますか？この状況でも規定労働法は、雇用主に拒否の根拠を与えていません。

さらに、アートについて覚えておく必要があります。 281教区1ポイント5B労働法。 彼によると、雇用主であるか、彼に代わって行動している人は、介護休暇の規定に違反し、PLN 1,000からPLN 30,000に罰金を科されるものとします。

ただし、従業員の介護休暇が雇用主との取り返しのつかない損失を引き起こす可能性がある状況を想像することができます。 そのような状況では、拒否が犯罪であったことは事実ですが、おそらく裁判所は例外的な状況を考慮するでしょう。

どのようなアプリケーション？

雇用主はそのような休暇の付与を拒否することはできませんが、従業員は正式に彼に申請する必要があります （少なくとも1日前）。

彼はアプリケーションを紙または電子形式で提出します。 規制は「電子形式」について言っているので、従業員はそれを提出できます。 SMSの形で、またはメッセンジャーを通して。

嘘の結果は何でしょうか？

ピクニックの介護休暇の申請書を提出することは、従業員が休みを取りたいだけで、誰の世話をしないかという疑いを喚起するかもしれません。特に、従業員が常にクリスマスや長い週末に個々の無料の日を申請する場合。

ただし、雇用主が従業員が真実を語らず、申請が正しく提出されているという証拠がない場合、拒否することはできません。

しかし、彼が後でそれについてそれについて発見した場合、彼は従業員に対する信頼の喪失のために雇用契約を終了することを検討するかもしれません。しかし、彼は裁判所が従業員の側にいることを考慮しなければなりません。

そのため 去る権利思いやり に登場 労働コード 2023年にのみ、裁判所がこの問題に近づくにつれて、ケースローローはまだ利用できません。

懲戒処分を遅くすることはできますか？

ただし、裁判所がこの理由で通知なしに雇用契約の終了を受け入れるかどうかは既に疑うことができます。

ARTに従って契約を終了することです。 52民事訴訟法の1ポイント1、つまり懲戒。それに従って、雇用主は、従業員による基本的な従業員の義務の違反が発生した場合、従業員のために通知なしに雇用契約を終了することができます。ただし、裁判所はこのモードでの契約の終了を許可しているため、例外的には、この場合、従業員の解雇が考慮されることが予想されます。