若い世代のZ世代の労働者の数が団塊の世代よりも多いため、これを独自に調査したもの。 ニューズウィーク 若い世代は、高齢労働者の定年退職を望んでいることを明らかにしています。
トーカー・リサーチが12月23日から30日にかけて実施したこの世論調査は、米国の成人1,000人から回答を得たもので、さまざまな年齢層が労働力の移行をどのように見ているかについての洞察が得られる。
回答者は次の質問を行った: 若い世代の労働力に対応するために、高齢の労働者は一定の年齢で退職する必要があるか?
反応はまちまちだった。 Z世代（1997年から2012年生まれ）の回答者の半数以上（51パーセント）は、若い労働者に機会を与えるために高齢労働者は退職すべきだと考えている。 1981年から1996年の間に生まれたミレニアル世代の47パーセントもこの考えを支持した。
写真イラスト: ニューズウィーク
当然のことながら、古い世代はこの考えを拒否する可能性が高くなります。 X世代（1965年から1980年生まれ）の回答者のうち、賛成派はわずか35％だった。一方、団塊の世代（1946年から1964年生まれ）はこの考えに強く反対し、65％が拒否した。
サイレント世代（1925 年から 1945 年生まれ）は、調査サンプルのわずか 1% でした。会員の圧倒的多数が定年退職にも反対しており、67％がこの考えを拒否した。
専門家の反応
LeadWell CEO、アンドレア・ジル・ミラー氏は次のように述べています。 ニュースvk: 「Z世代がなぜ定年制を支持するのかを理解するのは難しくありません。彼らは両親や祖父母が65歳を過ぎても働くのを見て育ってきました。それは、働きたいからという場合もありますが、そうしなければならないからであることも多いのです。」
「学生ローンがあり、生活費が高騰し、就職市場に余裕がないと感じている世代にとって、退職年齢を固定するという考えは、若い労働者がステップアップする機会を増やす方法のように思えます。そして成功してください」とミラー氏は語った。
しかし、元人事部長で人事研究者のベン・ユーバンクス氏は、これが現実にうまくいく可能性は低いと指摘する。
ユーバンクス氏は「定年制を設けている企業もあるが、実際に定年制を義務付けるのは、本人や周囲の人々の安全に懸念がある場合に限るべきだと思う」と述べた。 ニューズウィーク。
「高齢労働者が定年を過ぎても働き続ける主な理由は、お金が必要だからだ。生計を圧迫するという理由で、国が誰かに正式な退職を強制するとは思えない」と同氏は語った。
「退職を強制するのは簡単な解決策ではないし、本当に不公平だ」とミラー氏は語った。 「誰かがチームに価値をもたらすかどうかは年齢によって決まりません。また、その貢献も決まりません。多くの年配の従業員が専門知識、指導、組織の知識を提供します。」
