ピクニックの時期の病気休暇。旅行をキャンセルする必要がありますか？

病気休暇中に滞在場所を変更することは禁止されておらず、病気の期間の利益の自動喪失を引き起こしません。患者は、2つの状況のいずれかですでに支払われた利益の権利を失います。

• 病気の休暇中、彼は有料の仕事をしました
• 彼は彼の目標に反して病気休暇を使用しました。

これが芸術です。現金給付zの法律の17 社会保険 病気と母性が発生した場合（以下：給付法）。

これらの状況はどちらも旅行に関連している可能性がありますが、ピクニックに行くという事実は、そのリリースがその目標に反して使用されたことを予定していません。

患者はZusと雇用主に病気休暇中の滞在場所の変化について知らせる必要がありますが、そのような情報の欠如は、機械からの利益の剥奪の基礎ではありません。

病気の給料を受け取る患者を誰が制御しますか？

通常、有料作業の実行はZusによって検出されますが、病気休暇の使用も雇用主によって検出される場合があります。解雇の目的は、患者が健康を取り戻すことができるようにすることです。そうすれば、彼は休むことしかできません。ただし、休息とは異なる目的で使用されるものとの境界線はぼやけている可能性があります。

雇用主は、この国境を超えることについて学ぶことができます。検査の結果として。従業員がまだ病気の給料を受け取っている期間（特定の年に働くことができない最初の33日間、および50歳以上の従業員の場合 – 仕事の最初の14日間）では、すべての雇用主は、サイズに関係なく検査を実行する権限があります。

病気の給与は雇用主によって資金提供されているため、監査のZusは現時点では検査を実施していません。

病気の権利の喪失は、給付の喪失と同じ状況で発生し、したがって、上記の芸術に適用されます。給付法の17。

病気の恩恵を受ける患者を誰が制御しますか？

従業員がすでに特定の暦年に病気の給与の権利を使い果たしており、すでに病気の給付を受けている場合、コントロールは雇用主またはZUSによって実行されます。雇用主は、SOのステータスが大規模な支払者を獲得したときに病気休暇の使用をチェックする権利を持っているため、昨年11月30日に病気保険のために20人以上の人々を報告しました。

小規模な支払者は、そのような検査を実施するためにZusにのみ結論を出すことができます。

ただし、検査を実施できる大規模な支払者でさえ、利益の権利を受け取ることを自分で決定することはできません。彼は、Zusのみが利益を奪う決定を発行できるため、検査からZus Aプロトコルを転送する必要があります。

旅行の欠如は利益を奪うでしょうか？

検査中、Zusが雇用主によって行われたかどうかにかかわらず、従業員が居場所を変更し（たとえば、彼がピクニックに行った）、それについて通知しなかったことが判明しました。 これは、利益を受けるための基礎ではありません。

雇用主とZusに通知する義務は、ARTの結果です。 59パラ。給付法の5e。このような情報は、この状況から3日以内に提供されるべきであることを示しています。ただし、この義務に従わないと、自動的に利益の損失とは異なります。

出発について通知しなかった結果、健康状態を確認するためにZusに表示される可能性のある呼び出しが、免除に示されている住所で提供されると見なされることになります。患者が戻ってきて、登録済みの出荷を受け取ります。彼は、Zusコールに現れなかった場合にのみ、その利益を失います。

この規定の理解は、2021年12月30日、参照番号法VII UA 25/21の判決で、ワルシャワのワルシャワ・プラガ地方裁判所によって確認されました。その中で、彼は芸術から生じる義務の手当を受け取った人による失敗を考えました。 59パラ。給付法の5Eは、病気の恩恵の喪失を自動的にもたらさない。

Zusは決定に何を示さなければなりませんか？

したがって、ピクニックやその他の旅行のために患者を奪うためには、Zusはこの旅行中に免除が彼の目標に反して使用されたという決定を示す必要があります。解雇の目的は、患者が健康を取り戻すことを可能にすることです。それで 解雇が「患者が歩くことができる」とマークされている場合、居場所の単なる変化は、この目的に反する行動と見なすことはできません 確認なしで、旅行中に患者がしたこと。

これは、ワルシャワのワルシャワプラガ地方裁判所が上記の判決で述べたことでもあります。病気の休暇期間中に裁判所に上訴した人が田舎に行ったという事実は、彼女が休息して家族のために食事を準備した田舎に行き、彼の目的に反して病気休暇を使用するために使用されるとは見なされませんでした。

外国旅行はどうですか？

旅行の文脈では、海外の旅行は特別な疑念を提起します。雇用主とZusがそのような旅行について知ると、彼らは病気の休暇を仕事から却下する言い訳にすぎないので扱います。 Zusはリリースリリースの正当性（人が本当に病気であったかどうか）をチェックできないため、そのような旅行は、彼の目標に反して免除の使用として資格があります。

ただし、この場合、自動的に実行することはできません。これは、2024年1月17日、参照番号I WSKP 93/22の判決で最高裁判所によって注目されました。

最高裁判所によると 仕事や飛行機によるあらゆる旅の際の海外旅行ごとに、利益の権利を保険に加入していると想定することはできません。飛行に関連する遠い旅行が患者の健康回復と衝突するかどうかを調べる必要があります。

ただし、手当に対する権利の欠如に関する決定が発行された場合、それに対して魅力的です。裁判所による決定を変更し、利益の権利を回復する絶好の機会があります。