ニューデリー、1月16日 (SocialNews.XYZ) ある報告書によると、インディア社の80パーセント以上が首相のインターンシップ制度2024を支持しており、企業の社会的責任（CSR）への取り組みをこの制度に合わせるために大きく前進しているという。木曜日の報告。
TeamLease EdTech によるレポートは、932 社からの洞察に基づいており、インドの若者のスキルギャップを埋め、雇用適性を高める上でインターンシップの役割が増大していることを強調しています。
このレポートは、企業の 76% 以上がインターンシップ プログラム内でテクノロジーの役割を優先していることを強調しており、進化する需要に応えるために業界がデジタルスキルを備えた人材に焦点を当てていることを示しています。さらに、企業の 73% は、インターンシップ プログラム終了後、インターン生の少なくとも 10% を正社員として採用する意向です。
報告書ではまた、この制度の拡大に対する幅広い支持が示されており、企業の 81% がこの制度をすべての企業に拡大することを主張しています。
また、回答者の大多数 (73%) は、有意義なスキル開発とプログラムの効率性のバランスをとるためには、1 ～ 6 か月続く短期から中期のインターンシップが最適であると考えています。この制度はまた、インディア社からの財政的コミットメントを裏付けるものであり、企業の 34.43 パーセントが CSR 予算の最大 20 パーセントをインターンシップ プログラムに割り当てることを計画しています。
報告書では、回答者の83.18％が首相インターンシップ制度が雇用可能性と労働力の準備を強化するというインドの国家目標と一致していることを認識していることが明らかになった。
「PM インターンシップ スキームは、労働力の課題に対処する際の官民パートナーシップの効果を示しています。大多数の企業がテクノロジーの役割に焦点を当て、有意義な吸収率に取り組んでいることで、私たちは従来の CSR を超えた戦略的変革を目の当たりにしています」と TeamLease EdTech の創設者兼 CEO の Shantanu Rooj 氏は述べています。
「この取り組みは、インドの雇用可能性に関する重大な課題に対処しながら、持続可能な人材パイプラインを効果的に創出している」とルージ氏は付け加えた。
さらにこの報告書は、企業の 32.43% が大学と他の企業の両方とのパートナーシップを強く望んでいることを示しました。
さらに、54.05 パーセントの企業が、CSR 主導のインターンシップから 1 ～ 2 年以内に測定可能な社会投資収益率 (SROI) が得られると予想しており、これらのプログラムの具体的なメリットについて楽観的な見方を示しています。
2024～25年の連邦予算で導入された首相インターンシップ制度は、上位500社に対し、今後5年間で10億人の若者にインターンシップの機会を提供することを義務付けている。
各インターンには月額 5,000 ルピーの奨学金を受け取る権利があり、企業はこの奨学金の一部と関連するトレーニング費用をカバーするために CSR 基金を使用することが許可されています。
この制度は主に大企業を対象としているが、中小企業も対象に拡大する可能性について幅広い議論を引き起こし、若者の雇用可能性と労働力開発に対するより包括的で影響力のあるアプローチへの道を開くことになった。
出典: IANS
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