![PIPの照準を合わせるポツタ・ポルスカ。自主退職制度についてです。 [NEWS DGP]](https://i3.wp.com/ocdn.eu/pulscms-transforms/1/XaTk9kuTURBXy9mN2Y1YzY4Ni1hNjMwLTQ1MWUtODY5Yi0zODc5NmEwNzdiYTEuanBlZ5GVAs0EsADDw94AAaEwAQ?w=640&resize=640,0&ssl=1 "PIPの照準を合わせるポツタ・ポルスカ。自主退職制度についてです。 [NEWS DGP]")
同社が最近公開した情報によると、8.5千件を獲得したとのこと自主出発プログラムを通じて人々を支援します。 Gazetaprawna.pl が調べたように、国家労働監督局がこのプログラムを調査している。
これまでのところ、700人以上が自主退職プログラムに参加することで、優先条件でポツタ・ポルスカを退職することに同意している。今年初めには8.5千人の削減も計画されている。雇用されている。
労働組合員らは、このプログラムに参加し続けてよいのか、それとも第二段階、つまり集団解雇を待つべきなのか、迷っている。なぜなら、この形態のほうが自分たちにとって有益であることが判明するからである。
(中)自主退職プログラム
昨年、雇用主は選択した従業員に毎週金曜日に自主休暇プログラムへの参加の可能性について電子メールを送信しました。郵便局員はこれを「ブラックフライデーのゴールデンメール」と呼んだ。
ワルシャワの国家労働監督局の地方監督局の報道官は、自主退職プログラムに関して「広範な査察活動」が進行中であることを認めた。同氏はこの事件は「複雑」であるため、検査結果のおおよその日付を明らかにすることはできないと述べている。
一方、同社は Gazetaprawna.pl に提供された情報の中で、社内でさまざまな種類の検査が毎年行われていることを強調しています。 「範囲と期間は、それらを実施する責任のある当局によって決定されます。 Poczta Polska は、そのような活動を行う権限を与えられたあらゆる団体と協力します。
ポチュタ ポルスカの PDO は誰に向いていますか?
郵便労働者自由労働組合によると、自主退職プログラムは以下の専門家グループを対象としています。
- 管理者: 商業および運営のディレクター、チーフ、マネージャー。
- 営業: 主要顧客および企業顧客エリアの営業社員、個人顧客エリアの営業社員、販売調整およびサポート社員、マーケティングおよびプロモーション社員、金融サービス分野の営業社員、
- 業務: 管制官/ディスパッチャー、配車および配送員、都市部の郵便配達員、地方の郵便配達員、常駐の運転手、セキュリティエリアの労働者。
- 機能サポート – 機能バックオフィス – 経済、財務、会計の従業員、人事、機能サポート、IT、テクノロジー、および苦情担当のスタッフ。
問題のある PDO。失業状態は誰のためのものですか？
何が重要なのか 労働局は、PDO に基づいて企業と契約を結んだ人々に自動的に失業ステータスや給付金を与えるわけではありません。 ZUS の支店と労働局はどちらも、元従業員の状況を個別に扱います。
– 当局は問題を解決するかどうかの判断に苦慮する可能性がある 契約書 相互同意による雇用には自主退職プログラムの利用が含まれる 雇用の減少および雇用主のみに起因する理由により発生した場合。したがって、雇用主が当事者の合意により、従業員がPDOを利用した理由を明らかにせずに従業員との協力を終了した場合、職員は失業手当の支給を拒否する可能性があると、法律顧問で労働法の専門家であるエウェリナ・ピエトザク＝ヴォイニッチ氏は説明する。
役所は失業者の資格の付与を拒否することができる
失業認定を拒否された元ポツタ・ポルスカ従業員はどうすべきでしょうか?
– そのような者には適切な決定が下され、これに対して異議を申し立てることができます。 入手可能な判決は、そのようなプログラムが特定の理由で行われたことを証明する必要があることを示しています。私たちはメディアの報道から、例えばポツタ・ポルスカの状況を知っているが、当局者はそれを知っている必要もなければ、それを当然のことと考える必要もない。それは会社の悪い状況から生じたものではなく、雇用契約の一方の当事者が他方の当事者に与えたかった通知に代わる典型的な合意だった可能性があると弁護士は説明する。
