Z世代の退職年齢はもっと低くすべきだと思う

米国の平均退職年齢は64歳から66歳だが、新たな調査によると、Z世代は退職年齢の引き下げを望んでいる。

トーカー・リサーチが12月23日から30日にかけて実施したこの世論調査は、米国の就業成人1,000人を対象に実施されており、さまざまな年齢層が退職についてどのように考えているかについての洞察が得られる。

退職年齢を何歳に設定すべきかとの質問に対し、Z世代（18～26歳）の平均回答は61.6歳と最も低く、ミレニアル世代（27～42歳）の平均回答は62.8歳であった。

回答者が年齢を重ねるにつれて、より高い退職年齢を受け入れる傾向が強まりました。 X世代（43～58歳）の希望退職年齢は63.6歳だったのに対し、団塊の世代（59～77歳）は66.8歳としている。サイレント世代（78～98歳）の平均が最も高く、退職年齢が69.4歳であることが示唆された。

オムニセンドのシニアタレントマネージャー、ドヴィル・ゲルシンスカイト氏は、世代の違いの考えられる理由について考察した。 「経済の変化により、財政と仕事に関するある種の考え方が生まれました。Z世代は、生活コストの上昇により、上の世代が退職を遅らせるのを見てきました」と彼は言う。

「彼らは、#actyourwage や #lazygirljob などのソーシャル メディアのトレンドや、FIRE (Financial Independent, Retire Early) などの新しい金融イデオロギーにさらされています。」

昨年の別の世論調査では、若者、特にZ世代の人々が短時間勤務を好むことが判明した。調査では、Z世代の理想的な1日の労働時間は6時間であることが判明した。

「Z世代が仕事を人生の目的ではなく、人生の目的として捉えていることがすべてだと思います。つまり、この世代の多くは必要以上に働きたくない、ましてやグラインド文化に参加することは望まないということです」 。」ゲルシンスカイト氏は語った。

30歳で引退する予定のトロントを拠点とするマイクロインフルエンサーのジェーンのように、Z世代の一部は自分たちの手で問題を解決しようとしている。

2024年9月に発表された報告書によると、Z世代は経済的に大きな問題に直面しているわけではなく、若い世代は退職後の貯蓄で余裕を持っているようだ。

Payroll Integration レポートによると、退職金制度を設けている Z 世代の半数以上が給与の 11% 以上を拠出していることがわかりました。比較すると、ミレニアル世代、X世代、ベビーブーマー世代はそれぞれ37人、41人、32人が同じことをしていた。