傷病手当金 一時的に働けない人への経済的支援です。受け取るには、疾病保険、待機期間、借金がないことなどの一定の条件を満たす必要があります。 ZUS。給付金の金額は、就労不能の原因によって異なりますが、まれに、L4 が 100% 支払われることもあります。最も一般的な理由は妊娠ですが、それだけではありません。いつになったら全額有給の病気休暇を取得できるのでしょうか?そして、2025 年に L4 で 1 日受け取る金額は正確にいくらになるでしょうか?
病気休暇 – 100% 支払われるのはいつですか?
傷病手当金 これは主に、一時的に働く能力を失った疾病保険の対象となる人々に対する現金給付です。その金額は状況によって異なり、場合によっては最大 100% になる場合もあります。寸法基準。
傷病手当金の月額標準額は以下の通りです。
- 80パーセント寸法基準入院期間も含めたあらゆる病気に対して、
- 100パーセント寸法基準、仕事の能力がないことが以下の原因によるものである場合。
- 通勤途中の事故、
- 妊娠、
- 細胞、組織、臓器の提供に関連する検査と手順。
2024年にはL4を100％有償で受け取る構想もあった 別のグループの人々。アリシャ・ジェプコフスカ＝ゴウォシ議員は、100パーセントを導入する変革を訴えた。 報酬 万が一の場合に備えて病気休暇中 従事する職業に関連した病気。これについては、「L4 規制の革命」という記事で詳しく説明します。これらの病気は100パーセント効果があります。報酬 [LISTA] しかし今のところ、このアイデアは広く支持されていません。
妊娠中の病気休暇 – 2025 年の規則
妊娠中のL4 を取得できます 100プロ。 報酬 基本的な。この給付金を利用するには、妊娠を確認する医療証明書を雇用主に提出する必要があります。 コード「B」 医療記録で。この証明書は、報酬基礎額の全額における傷病手当金を計算するための基礎となります。
- 妊娠中の女性は一定期間病気休暇を取る可能性があります 就労不能の全期間、主治医が正当化した場合。特にハイリスク妊娠の場合は、出産日までの全期間を休暇とすることができます。このような給付を受ける権利は、女性が強制または任意の疾病保険に加入しているかどうかに関係ありません。
- 妊娠に関するL4は対象となります。 ZUS または雇用主による管理。まず、給付金が母子の健康安全の確保という目的に沿って使われているかどうかが検証されます。不正使用が判明した場合、給付金が取り消される場合があります。
- 傷病手当金は最高額まで全額支給されます 270日 妊娠により就業不能になった場合。この期間には、雇用主が支払った傷病手当金を受け取る権利があった日数も含まれます。
L4 は 100 パーセントを支払いました- 通勤中の事故 – 2025年のルール
被害を受けた従業員 通勤途中の事故、ママ 法 100パーセントまで働けなくなった期間に対する補償金。このような給付金を申請するには、雇用主に事故を報告し、通勤途中の事故報告書や事故カードなどの適切な書類を提出する必要があります。
- このような出来事に関連する病気休暇は、次の機関によって発行される必要があります。 医者医療文書に基づいて、労働不能の原因が事故によるものであると判断した者。また、とりわけ、事故が偶発的な出来事であり、従業員の過失（安全規則の不遵守など）から生じたものではないとみなされることも必要です。
- 通勤途中に事故に遭った場合の傷病手当金は、就業不能期間全体にわたって支給されますが、支給期間は延長されます。 182日を超えてはなりません。就労不能状態が長期化した場合、従業員は更生給付金を申請することができます。
- かかる免除の管理 特にイベントの経過が疑わしい状況では、ZUS と雇用主によって実行されます。不正が発見された場合、または虚偽の情報が提供された場合、特典を受ける権利が取り消される場合があります。
寄付に関連するテストと手順の L4 – 2025 年のルール
細胞、組織、臓器の提供、および採取手順自体に関連する健康診断を受ける人は、以下の権利を有します。 100パーセント報酬 就労不能になった期間。この利益は、自発的かつ社会に貢献する行為である寄付の人道的性質から生まれています。
- 免除を受けるには提示が必要です 主治医の診断書 検査または手順の実行。文書では、テストまたは手順自体を実行する必要性と、それに関連する作業不能の期間を確認する必要があります。このような状況では、病気休暇には特別休暇が付けられます。 コード「D」 ドキュメントにあります。
- 細胞、組織、または臓器の提供に関連する L4 には、処置自体の前 (たとえば、医療準備の一部として) と処置後の回復期の両方の時間が含まれる場合があります。特別な健康上の問題が発生した場合、医師は休暇期間を延長することがあります。
- コントロール このような免除は稀ですが、疑わしい場合には、ZUS がその発行の有効性を確認することがあります。
- この場合には傷病手当金が支払われます 就労不能期間中ずっと、最大給付期間の 182 日を超えない限り。
傷病手当金を受け取る権利があるのは誰ですか?基準
上で説明した状況は、妊娠、通勤途中の事故、細胞、組織、臓器の提供に関連する検査や手順など、特定の基準を満たす場合に関係します。ただし、これらがすべて満たさなければならない条件ではありません。コンプライアンスの基準も重要 健康保険。傷病手当金は傷病保険に加入している人が利用できますが、傷病保険は強制加入のものと任意加入のものに分かれています。
- 強制疾病保険 以下が含まれます:
- 従業員、
- 農業生産協同組合の組合員、
- 代替サービスを行う人々、
- ポーランド共和国大統領夫人。
- 任意疾病保険 代理契約や委任契約に基づいて仕事をする人、またはそのような人に協力する人、事業を経営する人、活性化契約に基づいて雇用される乳母、聖職者や博士課程の学生によって支払われる場合があります。
給付金の待機期間はどのように機能しますか?
待機期間 これは、L4 の資金を獲得するために満たさなければならないもう 1 つの重要な基準です。傷病手当金を受け取る権利は、一定期間後に取得されます。
- 30日 強制保険に加入している人の場合は継続的な保険、
- 90日 任意保険に加入されている方の場合。
待機期間には、以前の保険期間も含まれますが、その間の空白期間が 30 日を超えていない場合、または育児休暇や兵役などによって引き起こされた場合に限ります。待機期間なしで次のような特典が受けられます。卒業生、任期終了後の国会議員、税関職員。
従業員の病気休暇の費用は誰が支払いますか?
私たちは雇用主または ZUS から L4 のお金を受け取ります。それは何に依存しているのでしょうか？
- 雇用主 – 特定の暦年において仕事ができなくなった最初の 33 日間（50 歳以上の従業員の場合は 14 日間）に対して傷病手当を支払います。この期間中の傷病手当は雇用主によって直接賄われます。
- 社会保険機構（ZUS） – 傷病手当金の支払いは34日目（50歳以上の従業員の場合は15日目）から引き継がれます。また、雇用主が雇用する従業員数が 20 名未満の場合、または従業員が任意の疾病保険に加入している場合 (事業を経営している人など)、この給付金は病気休暇の開始当初から ZUS によって支払われます。
給付金を受け取るためには、従業員は病気休暇証明書 (いわゆる e-ZLA) を雇用主に提出する必要があり、必要に応じて雇用主はそれを ZUS に転送します。
2025 年に L4 はいくらになるでしょうか?病気1日分の金額
これは滞在することで私たちが受け取る金額です 病気休暇、従業員にとって重要です。標準 80% 20% を失うため、多くの人が L4 を受講することを思いとどまる可能性があります。報酬。 100パーセント受け取れる人傷病手当金にはこの問題はありません。 2025 年に L4 に対してどのような具体的な金額を受け取ることになるでしょうか?
傷病手当または傷病給付金の額は、ZUS 拠出金を差し引いた総報酬に基づいて計算される計算基準によって異なります。 2025年からは最低賃金の引き上げにより、 総額4,666ズウォティ、毎日の特典も増加しました。
2025 年の最低傷病手当金 – 計算
- 利益の計算根拠:
- 総額 4,666 ズウォティ – ZUS 拠出金の 13.71% = 4,026.30 ズウォティ。
- 病気1日分の金額:
- PLN 4,026.30 ÷ 30 日 = 1 日あたり 134.21 ズウォティ。
これは、2024 年の傷病手当金 (1 日あたり 123.68 ズウォティ) と比較すると、約 10 ズウォティの増加です。しかし、人々がそこで雇用されていたことを思い出してください。 パートタイム 彼らはそれに比例してより低い傷病手当を受け取ります。収益が高くなるほど、利益の計算基準も高くなります。 2025 年の L4 の金額の詳細な計算については、次の記事で分析しています: 2025 年の L4 はいくらになりますか?病気の日ごとに金額を提示します
ZUS への借金は給付を受ける権利に影響しますか?
社会保障拠出金を支払っている事業経営者は、ZUS への滞納額が最低賃金の 1% を超えない限り、傷病手当金を受け取ることができます。借金額が大きくなった場合は給付が停止されますが、6か月以内に滞納金を返済すれば取り戻すことができます。
法的根拠
- 労働法 (1974 年 6 月 26 日法、Journal of Laws 1974、No. 24、item 141、修正済み) – 雇用主が支払う傷病手当の問題を規制しています。
- 病気および出産の場合の社会保険からの現金給付に関する 1999 年 6 月 25 日の法律 (Journal of Laws 2023、項目 1215、修正版) – ZUS による傷病手当金の付与と支払いに関する規則を指定します。
- 1999 年 7 月 27 日の労働社会政策大臣規則、給付金の計算の基礎を決定するための細則に関する規則 (Journal of Laws of 1999、No.65、item 742、修正版) – 傷病手当金の額の詳細な計算を規定しています。
