判事は、アップルが不法に女性の給与を男性よりも少なくしていた「合理的な可能性」があるとの判決を下し、現在および元女性従業員1万2000人を代表して起こされた集団訴訟が進むことになる。
Appleは賃金格差が存在することを認めているが、個別の状況によっては正当化できると主張している…
Appleをめぐる長期にわたる論争
この問題が初めて明るみに出たのは2021年で、スタッフが企画した内部調査で技術職間の男性社員と女性社員の給与に6％の格差があることが判明した。
調査結果には約 1,400 の技術的役割が含まれています。データによると、中級レベルの技術職に就く男性の給与中央値は女性の給与中央値より6.25%高く、これらの職に就く白人従業員の給与中央値は非白人従業員の給与中央値より5.06%高かった。さらに、初級レベルおよび中級レベルの技術職に就く非白人労働者の株式付与数の中央値は、白人労働者よりも 11% 遅かった。
Appleはこれに対し、公平な支払いを約束すると述べたが、この種のさらなる内部調査も禁止したと述べた。
Appleが違法に女性への賃金を減額したとの訴訟
昨年、Appleに雇用されている、または雇用されていた1万2000人の女性を代表して、不払いに対する補償を求めて集団訴訟が起こされた。訴訟では、同社がカリフォルニア州同一賃金法に違反したと主張している。
Appleは、賃金格差の存在は認めたものの、これは同一賃金の法的要件を満たしていないというよりはむしろ個別の事情を反映したものであると主張し、訴訟を却下させようとした。
しかし、 アルテクニカ この事件の裁判官は、訴訟を続行するのに十分な証拠があるとして、この主張を拒否したと報告している。
カリフォルニア州高等裁判所のイーサン・P・シュルマン判事は、集団訴訟を取り消し、いくつかの集団訴訟を停止するというAppleの申し立てをほぼ却下する命令を提出した。 […]
シュルマン氏は、カリフォルニアに本拠を置くアップルのエンジニアリング部門、アップルケア部門、マーケティング部門の何千人もの女性が、訴状で主張されているのと同様の不平等な賃金や差別を経験した「合理的な可能性」があるとして、従業員の訴訟に同意した。
3つの具体的な告発
同社が意図的に女性の賃金を下げるように設定したとは誰も示唆していないが、それは法律で定められた基準ではない。法律は企業に対し、不注意でこのような結果を招くような採用や評価の方針や慣行を持たないようにすることを義務付けている。
具体的には、Apple は次の 3 つの点で告発されています。
採用時に現在の給与と期待給与を尋ねる
既存の給与に基づいてオファーを提示することは、他の企業における既存の給与格差を永続させることを意味します。この問題が提起された後、Apple はこのような行為をやめたが、依然として給与の期待を尋ねており、より高い給与を求めることに関しては、女性は平均して男性よりも自信が低いことが確立されている。
偏った社員評価
アップルの業績評価では、男性に報酬を与え、同じ行動をとった女性に罰則を与えていると主張されている。 Apple に特有の例ではありませんが、男性の「積極的」な行動が賞賛される一方、女性の同じ行動が「攻撃的」であると表現されることが時々あります。
偏った人材レビュー
アップルはまた、同じ才能を持つ男女に不平等な賃金を与える「才能評価」（個々の従業員の評価とは異なるようだ）を実施していると非難されている。
アップルは訴訟を弁護するだろう
アップルは訴訟を起こすだろう。同社はこの展開に反応していないが、以前に次のように述べていた。
Apple は公平な支払いを行うという確固たる長年の取り組みを行っています。世界中で、性別に関係なく、同等の経験とパフォーマンスで同様の仕事に従事した場合、従業員は同じ収入を得ています。米国では、あらゆる人種や民族の従業員に同じことが当てはまります。採用プロセス中に給与履歴を尋ねることはありません [9to5Mac note: It used to do so]。当社の採用担当者は、同様の役割の Apple 社員に基づいてオファーを出します。そして毎年、従業員が受け取る報酬を調査し、給与の公平性が維持されていることを確認します。
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