コストコは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）方針によってもたらされるビジネスリスクの見直しを求める株主提案を拒否し、敬意と包括性に基づいた職場への同社の取り組みを強調している。
他の米国企業がDEIへの取り組みを縮小する中、コストコは自社のアプローチを断固として擁護し、木曜日の同社年次総会でこの提案を拒否するよう株主に促している。
ニューズウィーク コストコには電子メールでコメントを求めている。
なぜ重要なのでしょうか?
この展開は、特に大学入学におけるアファーマティブ・アクションを非合法化するという米国最高裁判所の2023年7月の判決後、制度的多様性の実践をめぐる進行中の議論を反映している。
コストコのDEIへの取り組みを巡る論争は、米国の大手企業数社が法的リスクや風評リスクを恐れて同様のプログラムから撤退していることから起きている。コストコがその地位を維持するという決定は、大企業がダイバーシティ政策と株主の利益が複雑に交差する状況をどのように乗り越えるかについての洞察を与えるものである。
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知っておくべきこと
の 国立公共政策研究センター保守的なシンクタンクは、コストコが DEI の実践に関連する潜在的なビジネスリスクを評価することを提案しました。同団体は、コストコの多様性への取り組みが法的、評判、財務上のリスクをもたらし、株主利益に影響を与える可能性があると主張している。しかし理事会は、DEIへの関与は「適切かつ必要」であり、要求された報告書は貴重な洞察を提供しないとして、全会一致でこの提案を否決した。
より広範な組織トレンドの背景
DEIに対するコストコのスタンスは、他の大手消費者企業の動きとは対照的である。ウォルマート、マクドナルド、ジョンディアなどの小売大手は、株主がダイバーシティへの取り組みに異議を唱えたり、発言したりするのを見てきた。
先週、ウォルマートの株主30人以上が同社の最高経営責任者（CEO）に対し、DEIプログラム縮小の影響について説明するよう求め、今回の決定を「落胆する」と述べた。
法的および政治的背景
最高裁判所の判決に勇気づけられた保守団体は、歴史的に疎外されたグループを特にターゲットにした企業の DEI 政策をターゲットにしている。月曜日、ドナルド・トランプ大統領は、連邦機関におけるDEIプログラムの廃止を目的とした大統領令に署名し、そのような政策は雇用や昇進の慣行に人種、性別、性的指向を織り込み合衆国憲法に違反するという長年の保守派の批判に同調した。
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人々が言うこと
GlobalData 小売担当マネージング ディレクター、Neil Saunders 氏 「人々は一般にコストコの経営陣を信頼しており、『なぜ船を揺るがすのか？船はとても美しく航行している』という態度をとっていると思います。」
国立公共政策研究センター コストコの DEI への取り組みは、「会社に対する訴訟、評判、財務上のリスク、したがって株主に対する財務上のリスク」を伴います。
次に何が起こるでしょうか?
外部からの圧力にも関わらず、コストコが自社のDEIポリシーを断固として擁護していることは、多様性問題をめぐるアメリカ企業内の溝の拡大を浮き彫りにしている。より多くの企業がインクルージョンへのアプローチを再評価する中、コストコがポリシーを遵守し続けることは、企業のダイバーシティプログラムに関するますます二極化する議論を乗り切るための他の企業にとってのベンチマークとして機能する可能性があります。
この記事にはAP通信の報道が含まれています
