ドナルド・トランプ大統領は、特に連邦政府と協力する企業向けに、職場のダイバーシティとインクルージョンの扱い方を大きく変える大統領令に署名した。
「不法な差別の終結と能力に基づく機会の回復」と呼ばれるこの命令は、企業に多様性の促進と公正な雇用慣行の確保を義務付ける法律を廃止するものである。知っておくべきことは次のとおりです。
男女雇用機会均等法とは何ですか？
1965 年以来、雇用機会均等法は、人種、性別、宗教、国籍による差別から労働者を保護してきました。
この法律では、連邦請負業者（政府と取引を行う企業）に対し、アファーマティブ・アクションと呼ばれるものを通じて、あらゆる背景を持つ人々を積極的に採用し、支援することが求められました。
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時間が経つにつれて、これらの保護は LGBTQ 個人などの他のグループを含むように拡大されました。これを監督する政府機関である連邦契約遵守プログラム局（OFCCP）は、レビューと監査を実施することで請負業者が規則に従っていることを保証します。
トランプは何を変えたのか？
2025年1月21日に署名されたトランプ大統領の新たな命令では、これらの規則の多くが削除される。主な変更点は次のとおりです。
- アファーマティブ・アクションの終了: 政府と協力する企業は、過小評価されているグループからより多くの人材を雇用する計画を立てる必要がなくなりました。
- DEI プログラムの終了: 連邦機関および請負業者は、人種、性別、またはその他のアイデンティティに基づく好みに焦点を当てた多様性、公平性、または包括性プログラムを推進することはできなくなります。
- スキルに焦点を当てる: 採用と昇進は現在、厳密にメリットとパフォーマンスに基づいて行われなければなりません。
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これは企業にとって何を意味するのでしょうか?
政府と協力している企業にとって、この変更は多くの疑問を引き起こします。多様性を改善するために政府との契約の見直しや契約を進めている最中の企業は、今すぐ立ち止まって次のステップを見つけたいと思うかもしれません。
法律専門家は、これらの企業がこれが自社にとって何を意味するのかを理解するために弁護士に相談することを提案しています。
連邦政府の請負業者は、現在政府が違法とみなしている方法で多様性を促進するプログラムを実施しないよう徹底することが求められる。これにより、企業は職場の多様性をサポートするためにこれ以上の努力をすることができなくなる可能性があります。
なぜ人々は動揺するのでしょうか?
トランプ大統領による多様性、公平性、包摂性（DEI）プログラムの縮小は、公民権運動家や民主党議員から厳しい批判を呼んでいる。
黒人議会議員団 (CBC) この大統領令は「我が国を後退させようとする試み」と呼ばれた。
イベット・クラーク大統領（DNY）は次のように述べた。 「MAGA共和党は政府内外の黒人や少数派コミュニティの経済機会へのアクセスを遮断することに狙いを定めている。これらの措置は勤労者世帯の経済成長を抑制することになる」と彼女は述べた。
公民権弁護士ベン・クランプ この行動を批判し、「職場における平等に向けた数十年の進歩を台無しにする」と警告し、国全体で多様性と平等を継続的に擁護するよう求めた。
なぜトランプ氏はこんなことをしたのでしょうか？
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トランプ大統領は長年、多様性プログラムが人種や性別に基づいて不当な優位性を生み出していると主張し、批判してきた。政権は新秩序について、個人のスキル、勤勉、資格に重点を置く方法だと説明している。
ホワイトハウスは、この変更により、人々の能力ではなく性別、人種、セクシュアリティに基づいて報酬を与える「アイデンティティに基づく略奪的なシステム」が排除されると述べた。
この命令の支持者らは、この命令は公平であり、グループベースの好みから離れていると主張している。しかし批評家らは、雇用と給与における体系的な不平等に対処するのは難しいのではないかと懸念している。
次に何が起こるでしょうか?
企業がこうした変化に適応している一方で、職場の多様性に関する議論はまだ終わっていません。ダイバーシティ推進派は新たなルールに反発すると予想されており、企業は新たな不確実なコンプライアンスの状況に対処する必要があるだろう。
