連邦政府で働く人の多くは、次期トランプ政権が自分たちの階級内での多様性、公平性、包括性を目指すことになることを知っていた。ただ、いつ、どこまで行くかが問題だった。
人事管理局（OPM）のメモによると、ほとんどの従業員にとって、それは水曜日の午後5時に有給休暇の取得を強制されるという通知を受けたときだったという。このメモは、連邦政府機関における多様性、公平性、包括性プログラムを終了するドナルド・トランプ大統領の大統領令に従ったものだ。
「私は怒っている」と、20年以上勤務してきた政府機関から休暇を取られた連邦職員は語った。彼は政府で将来の職を見つけることができなくなることを恐れて匿名を希望した。
「私はこの代理店に23年間、血と汗と涙を注ぎ込んできた」と彼は語った。
トランプ大統領は月曜日の就任演説で、「公私生活のあらゆる側面に人種とジェンダーを社会的に組み込もうとする政府の政策」に終止符を打ち、「色盲」で「実力主義」の社会を築くと約束した。同氏の大統領令は、トランプ氏とその顧問らによるレトリックと公約の集大成であると同時に、多様性への取り組みを消去するために同氏が1期目に取ったこれまでの行動の延長でもある。
OPMの覚書はまた、連邦政府機関が有給休暇を取得した従業員を解雇する書面による計画を提出しなければならない1月31日という別の期限も設定している。
23年ぶりに休職した社員 同氏は12月までの2年間、自身の政府機関のDEI顧問を務めていたが、トランプ政権の政策を見越して同氏の事務所は廃止されたと述べた。彼は現在、給与と福利厚生を受け取っているが、もし仕事がなくなったら生活費を支払うことができなくなり、人生の「中心部分」と考えていたキャリアが消滅してしまうのではないかと懸念している。
「私は南部でゲイの少年でした。 「私は何年もの間、居場所を追われ、他人とは違う、他者であると感じ、自分の家や自分の肌に快適さを感じていませんでした。」と彼は言いました、「私も貧しい側で育ちました…それは自分が持っている特権をうまく利用したいと思うようになりました」それらの地域で特権を享受できない人々のためにその地域を改善することです。」
「私たちは駒になってしまった」
今週休暇を命じられた連邦職員でもある有色人種の女性は、選挙日よりかなり前から職を失う準備をしてきたと語った。彼女はまた、報復を恐れて匿名を要求した。
6月、この連邦職員は、子供たちが成長するにつれて新しい服を買う余裕がなくなると予想して、大きいサイズの服を買い始めた。先月のクリスマスツリーの下にあったプレゼントは少なかったという。
「大変だよ」と彼女は言った。 「あなたは、自分では買えないようなものをたくさん要求されないよう、ターゲットに子供たちを連れて行かないと決めました。何が起こっても大丈夫なように計画を立てようとしているからです。」
女性は準備をしてきたにもかかわらず、トランプ大統領の命令があまりにも早く実行されたことに依然として驚き、動揺していると語った。休暇の知らせを受けたとき、上司は理由を教えてくれなかった、と彼女は語った。
「公務員になると決めたときの目標は、アメリカ国民を本当に助けることです。そして、この仕事に携わっている人なら誰でも、目標は常にすべての人を助けることであることを知っています」と彼女は語った。 「我々がこの主導権争いの駒になってしまったのは残念だ。しかし、繰り返しますが、これはアメリカ国民が投票したものです。」
閣僚レベルの政府機関でLGBTQ従業員リソースグループを率いる男性は、報復を恐れて自分の名前を公表しないよう求めたが、彼のグループが性別を移行する従業員のための内部ポリシーの作成に政府機関を支援したと述べた。このポリシーには、トランスジェンダー従業員の内部記録を変更して、新しい性自認と名前を正確に反映する方法に関するプロトコルが含まれていました。水曜日の夕方の時点で、かつては公開されていた政策は政府機関のウェブサイトで閲覧できなくなった。
「そのため、今後、異動を経験している従業員は、プロセス全体を自分で理解する必要があります。各個人のために何度も車輪を作成することになります。」と彼は言いました。 「ポリシーがなければ、基本的に、それを理解しようとするすべての負担が従業員に課せられることになります。」
この男性は、11月のトランプ氏の再選以来、連邦機関のLGBTQ職員の多くが職場のクローゼットに戻るつもりだと彼に告げてきたと付け加えた。同氏によると、多くの人が「私の計画は今後4年間は姿を消すことだ」と述べた。
このメモと大統領令の反響は連邦政府全体に広がった。大統領が任命した理事が監督するワシントンのシンクタンク、ウィルソン・センターは従業員に対し、多様性、公平性、包括性、アクセシビリティに関するすべてのオフィスと関連契約を閉鎖する書簡を送った。書簡は命令文を引用し、この計画が「アメリカ人を人種によって分断し、納税者のお金を無駄にし、恥ずべき差別をもたらした」と述べた。
トランプ大統領は別の命令を出した 連邦航空局を指揮する DEIの取り組みを終わらせる。 付属のファクトシート トランプ大統領の行動について、「重度の知的障害、精神疾患、完全麻痺のある人々の雇用につながった」と述べ、さらにFAA職員全員の業績評価を命じた。
トランプ大統領はまた、連邦請負業者による雇用における差別を禁止する、当時のリンドン・ジョンソン大統領が署名した1965年の命令も取り消した。
トランプ氏とその同盟者らはDEIプログラムを差別的だと決めつけている。
「トランプ大統領は、連邦政府によるDEIの惨劇を終わらせ、肌の色ではなくスキルに基づいて雇用される実力主義社会にアメリカを戻すことをキャンペーンで訴えた。これはあらゆる人種、宗教、信条のアメリカ人にとっての新たな勝利だ」とホワイトハウス報道官のキャロライン・リービットは述べた。
公民権と多様性に関する法律や制度の多くは、何十年もの間、税金で支えられる仕事に就いていた有色人種、障害者、退役軍人がほとんどいなかったために施行された。
連邦政府のデータ分析によると、2023年になっても連邦職員の白人は59.5％と大部分を占め、男性の数が女性を55～45％上回った。 公共サービスのためのパートナーシップ、才能ある人材を連邦職員に引き込み、政府の仕組みを改善することに焦点を当てているグループ。分析によると、上級管理職レベルの役職の74％は白人労働者が占めており、26％は有色人種が占めている。
現在の米国では、人口の 58.4% が非ヒスパニック系白人で、50.5% が女性です。
ラミロ・カバソスは米国ヒスパニック商工会議所の会長兼最高経営責任者（CEO）であり、政治的役割や連邦政府におけるヒスパニック系とラテン系住民の数を増やすことに取り組んできた。
カバソス氏はこの命令を政治的メッセージとして却下した。 同氏は、トランプ大統領の命令が労働人口の現実に直面した場合に、大きな持続力を持つのかどうか疑問を呈した。ヒスパニック系は、 最速の–成長する労働者グループ労働統計局によると。
「私たちはそこにいる唯一の労働力です」と彼は言いました。 「結局のところ、彼らは労働力が誰から来るのかを知っています。」
「たくさんの恐怖があります」
トランプ大統領令の影響は、有給休暇を取得していない労働者の間でも感じられていた。
「現在、大きな恐怖が広がっている」と、職員の雇用を守るため匿名を避けたある連邦職員は語った。この従業員によると、一部の従業員は、同じような人種や民族的背景を持つ従業員をつなぐメッセージングアプリや電子メールへの参加をやめたという。
「まるでキューバにいるような気分だ」とこの労働者は語った。仕事は排除されなかったものの、少数民族コミュニティに資源へのアクセスを提供することが任務だった。
この従業員によると、同僚らは監視されたり盗聴されたりするのではないかと、個人的なものであってもソーシャルメディアや携帯電話を使用することを懸念しているという。
連邦機関に勤める男性は、報復を恐れて名前を公表しないよう求めたが、彼のチームが編成していた指導者研修が新たな命令を受けて廃止されたと語った。このトレーニングは、管理者に多世代のスタッフとの連携方法を教えることを目的として企画されました。
「全員が完全に足並みを揃えなければなりません。実質的に反対の余地はない」と彼は言った。 「長い数年になるだろう。」
OPM メモはまた、政府機関および部門の長に対し、部門内の DEI オフィスとその従業員のリストを提供するよう指示しました。 DEIの義務が隠蔽されたり、隠蔽されたりした可能性のある同僚を報告しなかった場合、「悪影響」を与えると脅す電子メールがすべての連邦職員に送信された。
DEI顧問となった20年以上の連邦職員は、12月に公民権局に異動となった。水曜日の午後 5 時に、彼は電子メールで、給付金を伴う休暇が直ちに与えられること、電子メールが一時停止されること、最新情報が入手可能になったら受け取ることを通知されました。
同氏は、DEIが「さらなる不平不満政治のための都合の良いスケープゴートとして」利用されていると述べた。
「DEIAが保守政治においてある種のブギーマンとして語られ、提示され、利用されている方法は、DEIAが何を意味するのか、私たちが何をしているのか、それらのプログラムが国内の少数派コミュニティだけでなくどのように有益であるかについて、一見すると完全に間違っています。労働者だけでなく、全員に向けたものです」と労働者は語った。
「DEI ポリシーはすべての人に利益をもたらします。潮が満ちるとすべてのボートが上昇します」と彼は言いました。
ジョー・バイデン前大統領は政権時代に多様性、公平性、包括性を推進し、大統領令でそれを取り上げていた。
2023年の命令で、同氏はすべての政府機関にDEIチームの創設を義務付け、監視委員会にDEI作業を指揮するよう命じた。トランプ 取り消されました それと他の命令。
アメリカ連邦政府職員ローカル3403の会長で連邦職員でもあるヘスス・ソリアーノ氏は、連邦職員の性別、人種、その他のグループ間の賃金格差は民間部門と比べて低いと指摘した。 「私たちは、見た目に関係なく、就任宣誓の下で政府に専門的なサービスを提供することができます」と彼は言いました。
同氏は、労働力が政府に奉仕する国民の代表であることを保証するために、政府にはまだやるべきことがたくさんあると述べた。
ソリアーノ氏は「これはトランプ大統領が能力主義の公務員制度を弱体化させ、採用や解雇の決定を忠誠心を試す手段にしようとするもう一つの手段だ」と述べた。
私たちは連邦政府職員からの意見を求めています。私たちと話したい場合は、次のアドレスにメールしてください。 Tips@nbcuni.com または お問い合わせ これらの方法のいずれかを使用して。
