女性と男性の退職年齢を破ることから 年金受給者 – ビジネスセンタークラブのレポート「労働市場にはビジョンが必要」で、人口統計の傾向の悪影響を中和するためのいくつかの推奨事項が示されました。
人口統計は業界にヒットします
BCCレポートに示されているように、ポーランドの労働年齢の人々の割合はEUの平均よりも速く減少します。 私たちの国は、労働年齢の人々の数が25％以上減少する国のグループにあります。
2060年までに、ポーランド人口の老化プロセスは進行し続けます。それまでは、80歳以上の数はおそらく2回増加します。ただし、労働年齢の人々の数は510万人減少します。つまり、ポーランドはBCCの専門家によると – 従業員の不足にさらされた欧州連合全体で最も多く。
最大の損失は、最大805千人の業界に影響を与えます。従業員。次の産業は次の場所にありました。予測赤字は約423,000、教育、最大414,000、農業-406千に達します。人々。パーセンテージでは、業界で最大の欠陥が発生します 不動産、雇用は最大31％減少します。
– 従業員は、人工知能を使用したツールの動的な開発に関連して、雇用の喪失に怖がっています。しかし、労働市場の状況には間違いなく残っています – ほとんどすべての業界で時間があるので、従業員が不足しています。人口統計データは関心のあるすべての人にとって読みやすく、ポーランドの労働年齢の人々の割合がEUの平均よりも速く減少することを意味します – ADVが示すことを意味します。ジョアンナ・トーベジャック。
移民は脅威ではありません
報告書の著者は、文書の採用に関して10月に提示された決議に言及しました。「回復制御。安全を確保します。 2023-2030の包括的で責任あるポーランドの移行戦略。」
「そのような認識は統合のアイデアに完全に反しているため、移民を脅威と識別することは受け入れられません」 – 読みます。
起業家は、外国人を雇うことを決定した雇用主には戦略で保証されていないと指摘しています。さらに、州の機関がもはや適切に機能していないという事実に注意を払っています。その例は、領事施設で優先される状況です。ビザの発行を拒否する決定は、しばしば不十分に正当化され、施設との接触は非常に困難です。
労働市場の変化の提案
BCCは、否定的な人口統計の傾向に関連する脅威への対応となる20の推奨事項を提示しました。その中でも、移民は制限されるべきではないことが示されました。障害を持つ人々が仕事を見つけるおかげで、実際の法的解決策を作成する必要があります。
しかし、報告書の著者に対するいくつかの提案は議論の余地があり、おそらく社会の一部から反対を提起するでしょう。これらには以下が含まれます：
- 障害のある人の権利を排除します。これは、雇用を遂行する際の真の障壁であり、従業員が示すように、彼らは必要としません（労働時間の短縮のように）。
- 単純な作業に低い支払いの仕事をすることは不採算であるという信念を減らすために、利益および社会的支援システムを改革します。
- 4年間の保護期間を正式な退職年齢に達することから制限する。
- 女性と男性の退職年齢の平等化。
また、組織は、障害のある従業員の職場を適応させるために雇用主の費用を払い戻すプログラムを導入することを提案し、その目的はソーシャルカマパニを継続的に行っています。 建物 ステレオタイプの認識と排除だけでなく、労働市場での人工知能に関する法的規制の開発、その実施と使用、および新しい技術の開発により仕事を失う人々を再訓練できるプログラムの導入もあります。
