ドナルド・トランプ大統領の大統領命令は、多様性、公平性、包含プログラムを「差別的」とラベル付けしていますが、連邦政府のSTEM関連の地位を占めるいくつかの女性は、既存の性別と人種差別を拡大しようとする政策として彼の指令を非難しました。
STEMのキャリアへのアクセスの制限から新規政権の下で歓迎されないと感じることに至るまで、女性科学者、エンジニア、および他の女性連邦従業員は、NBC Newsに、彼らの専門的な将来を恐れていると語った。
「「平等な」参加があり、誰かが何かをすることができる社会を本当に持っているなら、STEMの女性はどこにいますか？」ヒスパニック系であり、科学および技術関連の連邦組織で働いている女性は言いました。彼女は報復の恐れから匿名性を要求した。
トランプ政権は、コメントの要求にすぐに応答しませんでした。しかし、以前は、ホワイトハウスの報道局長、カロライン・リービットは声明の中で、行政命令は「約束、約束が守られている」の例であると述べた。
「トランプ大統領は、私たちの連邦政府からデイの惨劇を終わらせ、アメリカを肌の色ではなくスキルに基づいて雇われるメリットベースの社会にアメリカを戻すように運動しました」と彼女は声明で述べました。 「これは、すべての人種、宗教、信条のアメリカ人にとってもう一つの勝利です。」
STEMフィールドは、多様性の欠如について長い間批判されてきました。女性は米国の人口の半分以上を占めていますが、2021年にSTEMジョブのすべての人々の約3分の1を構成しました。 国立科学工学統計センター。そして、彼らの賃金は男性の賃金よりも一貫して低かった。黒人とヒスパニック系の労働者は、人口の割合が高いにもかかわらず、それぞれ労働力の9％と15％を占めていました、とデータは示しています。
他の疎外されたグループも、連邦政府の地位を越えて、STEMのキャリアの進歩に対する障壁に直面している、と統計は示しています。たとえば、で USDA森林局、持続可能性、気候、工学などの分野での仕事を備えています。 2023年の研究が示した 非白人の女性がより高い成績で労働力に参加したときでさえ、彼らはよりゆっくりと進歩し、代理店でより少ない年を過ごすことになりました。また、同じ研究によると、森林局の非白人男性は「他のどのグループよりも解雇される可能性が高かった」。
「科学的完全性には多様性が必要です…それは重要です。それは科学にとって重要です。」
解雇された茎の分野で有色の連邦労働者が言った。
黒人であり、多くの州、地方、および連邦のSTEM関連機関で働いてきた1人の連邦政府の従業員は、反DEIの取り組みが科学的進歩と問題解決能力を妨げる可能性があると述べました。彼女は報復を恐れて匿名のままでいるように頼みました。
「科学的完全性には多様性が必要であり、研究チームの間で多様性があるとき、そして彼らが異なる視点をもたらすため、より良い結果を得ることがわかっていることを知っている」と先週休暇を取られた従業員は語った。 「それは、研究の質問の形成と結果の解釈を改善するだけです。だからそれは重要です。それは科学にとって重要です。」
従業員は、STEMでの政府の仕事は、より多様性の恩恵を受けることができると述べた。
「人間は複雑で、誰もいません – 誰も人種や信条はありません – 誰もそれを理解していません」と従業員は言いました。 「私たちが協力できるほど、結果を改善することができます。」
報復の恐怖から匿名性を要求した連邦政府のために働く1人の生物学者は、彼女のキャリアの初期に、彼女は過小評価されているグループの有料の連邦インターンシップに参加したと述べました。そして、それはフルタイムのステムポジションにつながりました。現在の脅威にさらされているこのようなプログラムは、疎外されたコミュニティの人々の競争の場でさえも役立つ、と彼女は言った、彼らはおそらく無給のインターンシップを引き受ける手段を持っていないか、それらの産業のドアに足を踏み入れるつもりです。
「以前にはできなかった仕事を競うことができます」と生物学者は言いました。 「これは、低所得者、中所得者、このボランティア活動をすべて行って行う自由時間がない母親である人々にとって非常に重要です。」
多様な才能を募集するのに役立つプログラムは、いくつかの誤解が示唆するように、資格のない個人に仕事を配っていないと述べた。彼らは、通常、STEMのキャリアを競う機会を持たない人々に、そうする機会を与えるだけだと彼女は言った。
「私がこの仕事に直接雇われたこと、競争する必要がなかったこと、私が女性だから、または同性愛者だから雇われたという意味ではありません」と生物学者は言いました。 「彼らは私が仕事の最高の応募者または候補者だと思っていました。」
DEIプログラムの日没と、従業員のリソースグループのような特定のボランティア支援グループの一時停止は、女性や少数派がSTEMのポジションを完全に申請または選出することを阻止する可能性がある、とヒスパニック系の連邦労働者は述べた。彼らの分野に非常に多くの男性がいるため、これらのグループとプログラムは、歴史的に女性と少数派が職場のダイナミクスをより良くナビゲートし、安全なスペースで批判的な質問をし、仕事をしていることを快適に感じるのを助けてきました。
「彼らが男性だからといって、彼らはもっと耳を傾けているということです。」労働者は言った。 「コミュニティの一員を持っていると感じ、あなたが傾くことができる他の人がいると、あなたはあなたの仕事をより良くすることができます。」
