なぜ職業コーチによるミレニアル世代の仕事があるのですか？
ニューヨーク・アブラハム・ジャネルは、2024年9月30日に2024年9月30日に「ミレニアル世代の職業」を破るためにティックトックに行った。現代の仕事の観察現実を強調する彼女のビデオを強調する伝統的な専門的なアドバイスのハイライト。
「私たちはオープニングに従います。 彼女のメモ。 「10年後でも、私たちはまだここにいますが、10年後、私たちはまだ伝統的に9歳からの良いまたは情熱です。」
Galupの調査では、世界の労働力の75％であるミレニアル世代の職場の最大セクションが明らかになりました。 1981年から1996年までの労働力の労働力の研究の研究から、「少なくとも既婚」世代。
@janelabami
32歳のアブラハムは、これらの挑戦をサーフィンする専門家を支援することについてのキャリアを築いてきました。目標の創設者として、人々が自分の目標と土地の申し出を明確にするのを助けるために設計されたデジタルコースであり、仲間の闘争にユニークな視点をもたらすことを望んでいます。
「修正」は、私たちが成功するために作ったものすべてがもはや十分でも時代遅れでもありません。 ニューズウィーク。 「したがって、問題は、「今はどうしたの？」
2021年、アブラハムは、ソーシャルメディアのキャリア相談を求め始めて以来、質問は成長している観客と共鳴していたと述べました。
「彼らは彼らのボスの仕事を理解していました。彼らに続くキャリアの道は彼らにとって正しいことではありませんでした。
彼女は、「ポートフォリオジョブ」の「ポートフォリオ」の「ポートフォリオ」のモデルに助言します。アブラハムがそれを説明するとき、アブラハムはそれを説明します、アブラハムが説明するように、それは1つの伝統的な役割に頼るのではなく、収入川とスキルの多様化を含んでいます。
「何千年もの間、誰もがお金を稼ぎ、誰がお金を稼ぐか、誰がしているのかという事実で、誰もが創造的である必要があります。
彼女のティクタックのビデオで、アブラハムは、現在の雇用市場全体の競争と雇用市場における広範な影響の広範な競争に取り組みました。
「あなたの仕事から良いことは、さらなるセキュリティを保証するものではありません」と彼女は言いました。 「新しい仕事をしようとすると、市場は非常に遅くて遅くなり、まったく漬けられないと感じます。
「起業家精神と独自の急いでのバージョンをリリースし、精神的健康のために粉砕します。」
彼女の反省は、願望と経済的不確実性の意図を懸念していますが、彼女は彼女の遺伝学と資源を信じています。
「ビデオを視聴した他の多くの人々は30を超え、彼らは道を進むために必要な道で彼らに道を踏み出しました。言いました。
さらに、「ルール」は無視されることはありませんが、「ルール」に従うべき方法に従うべきであるが、「ルール」がどのように与えられるべきか。
職場のジレンマはありますか？ life@newsweek.comからお知らせください。私たちは専門家にアドバイスを求めることができ、あなたの話が見つかります ニューズウィーク。
